Кризис заставил сотрудников многих компаний изрядно испугаться за свои рабочие места. Представьте себе: вы лежите на горячем печке, слушаете шум прибоя, а в это самое время за тысячи километров от вас начальник решает нелегкий вопрос о сокращении кадров. Каковы шансы, что первым уволят не того, кто прохлаждается в отпуске, а того, кто постоянно мелькает перед сиятельными очами? Вот именно. Поэтому большинство работников и приняло решение забыть об отдыхе и вожделенном загаре, и продолжать сталкиваться с боссом в коридорах родной компании, не забывая изображать бурную деятельность.
Согласно исследованию, проведенному кадровым агентством Right Management, 66 % опрошенных в прошлом году не использовали до конца все положенные им отпускные дни. Из 667 участников онлайн-опроса лишь 34% подтвердили, что полностью "отгуляли" отпуск.
Президент компании Right Management был крайне удивлен полученными данными, отметив, что он ожидал, что "отгулявших" будет как минимум 50% от общего числа опрошенных.
Для появления таких цифр есть как минимум несколько причин. Общеисвестен тот факт, что рост кривой увольнений и безработицы в 200 году достиг рекордной отметки. Согласно данным, полученным сотрудниками Right Management, в 2009 году на 56 % по сравнению с данными 2008 года возросло число обращений руководства различных компаний в службу трудоустройства уволенных – с целью помочь найти работу своим уже бывшим сотрудникам. В общей сложности с момента начала мирового финансового кризиса (декабрь 2007-го) экономика США потеряла около 2,7 млн. работников.
Оставшиеся на своих местах стараются потуже затянуть пояса в попытке противостоять потере ежеквартальных бонусов, урезанию зарплат и необходимостью финансово поддерживать родственников, лишившихся работы. Отдых – слишком дорогое удовольствие, и большинство уверено, что не может в данной ситуации позволить себе трат сверх необходимого. Именно поэтому многие предпочитают оставаться в офисе.
Эксперты считают, что подобное поведение в корне неверно. Сотрудник, вынужденный отказаться от отдыха по приведенным выше соображениям, лишь увеличивает свой уровень стресса, который пагубно влияет на качество его работы.
Глупо полагать, что отказ от отпуска сделает вас более важным сотрудником в глазах начальства или собственных коллег. Берите отпуск – пусть они в ваше отсутствие поймут, как вы им необходимы.
Задумайтесь: вам никогда не вернуть тех отпускных дней, которые вы предпочли не использовать – ни воспоминаний, ни отдыха, ни удовольствия.
"Отпуск недооценивают, - уверена Джоан Кейн, более 22 лет проработавшая психотерапевом. – Люди думают, что отстаться без отпуска – сущие пустяки. А я уверена, что отпуск – крайне важное для любого человека событие". Кроме объективных причин (снижение уровня стресса, отдых, восстановление сил) отпуск удовлетворяет глубокую потребность чувствовать, что ты сам контролируешь свое время.
"В отпуске нет начальников, чьим приказам нужно подчиняться, - говорит Джоан Кейн . – Не нужно чувствовать себя так, словно ты постоянно вынужден выживать в жестких условиях".
Отпуск помогает креативно мыслить, расширяет культурные горизонты, обостряет наблюдательность, особенно если ваш путь лежит в другое государство. Путешествия в хорошем смысле этого слова выбивают нас из колеи, помогают выбраться из замкнутого круга, по которому мы ходим, дарит восхитительное чувство радости жизни.
Напишите заявление об отпуске.
Просто - сделайте это.
Фото: Netfalls - Fotolia.com
