Законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», регулирующий особенности труда «удалённых работников», принят Государственной Думой во втором чтении 20 марта 2013 г.
Инициатива Министерства труда и социальной защиты, внесенная в Госдуму Правительством РФ, была принята в первом чтении ещё 16 октября 2012 г. С тех пор документ, окрещённый «законом о фрилансерах», был доработан. Если законопроект будет принят в нынешней редакции, в трудовое законодательство будут внесены следующие изменения.
В новой главе ТК 49.1 появляется понятие дистанционной работы: выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с её выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о такой работе.
На дистанционных работников распространяется действие всех норм трудового законодательства, с учётом некоторых особенностей. Основным новшеством является возможность взаимодействия с работодателем путём электронного документооборота, от заключения до расторжения договора (за рядом исключений, например, для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы необходимых документов по почте, заказным письмом с уведомлением).
По соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка может вообще не оформляться. Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путём обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно.
Работник может устанавливать свой собственный режим работы и отдыха, если иное не оговорено в договоре.
У работодателя появляется возможность устанавливать дополнительные основания для расторжения трудового договора, а также прописывать обязанность работника пользоваться определённым оборудованием и средствами защиты информации, которые работодатель рекомендует или предоставляет.
