Для многих из нас проблема дополнительного заработка стоит очень остро: зарплаты сокращаются, вынужденные отпуска не оплачиваются, рост окладов остался в далеком прошлом. Как подрабатывать правильно, чтобы не иметь проблем с законом? Этим вопросом задался WDay.ru
Работа по совместительству
Совместительством считается регулярная работа по трудовому договору в свободное от основной работы время. Если соблюдены все три условия, тогда ваш дополнительный заработок становится работой по совместительству и подпадает под специальное законодательное регулирование.
Виды. Совместительство бывает внутренним (у того же работодателя) и внешним (в другой организации). Заключать договор о работе по совместительству можно с любым количеством работодателей. Правда, есть категории сотрудников, которым вообще запрещено работать по совместительству: несовершеннолетним (до 18 лет) и работающим на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Сроки. Трудовой договор с совместителями может быть как бессрочным, так и на определенный срок - по соглашению сторон. Положение законодательства, что срочный трудовой договор – это исключение и требует серьезных оснований, на совместителей на распространяется.
Документы. При приеме на работу нужно предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Могут также попросить диплом (если работа требует специальных знаний), а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Трудовая книжка, конечно, остается на основном месте работы. Но если вы принесете справку со второй работы, то ваш «основной» работодатель внесет в трудовую запись о работе по совместительству.
Отпуск. Важный момент: ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям должны предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Кроме того, если время отпуска на основной работе уже настало, а на работе по совместительству шесть месяцев еще не отработано, то отпуск предоставляется авансом.
Гарантии. На совместителей распространяются все льготы, установленные трудовым законодательством. Исключение составляют только те, кто совмещает работу с обучением. Предоставление гарантий и компенсаций лиши по основному месту работы происходит еще и в том случае, если работник трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Увольнение. Трудовой договор с совместителем может прекращаться по всем тем же причинам, что и с работающими на основной работе. Плюс еще одна: если на эту работу принят сотрудник, для которого она будет основной. В таком случае работодатель должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до расторжения договора.
Фриланс
В отличие от совместительства, фрилансер оказывает услуги разово, или выполняет строго оговоренную работу. В тот момент, когда заказчик получает результат, его отношения с фрилансером заканчиваются. Если он захочет привлечь его еще раз, придется заново оформлять отношения.
Кстати об оформлении. Фрилансер заключает со своим работодателем один из видов гражданско-трудового договора. А какой – зависит от выполняемой работы:
Договор подряда (ст. 702–729 ГК РФ) подходит для тех случаев, когда работа предполагает результат в виде какого-то конкретного предмета. Это может быть пошив одежды, создание предметов интерьера – в общем что-то, что можно потрогать руками.
Договор возмездного оказания услуг (ст. 779–783 ГК РФ) используются тогда, когда работа предполагает оказание услуги. Такие договоры зачастую заключаются с работниками умственного труда — врачами, аудиторами, консультантами, преподавателями, юристами.
Договор поручения (ст. 971–979 ГК РФ) используется в тех случаях, когда поверенный получает право выполнять действия от имени доверителя. Таким образом работают юристы, например, оформляют приватизацию вместо физических лиц, доверивших им эту работу.
Договор авторского заказа (ст. 1288–1297 ГК РФ) описывает заказ на изготовление произведения науки, литературы или искусства. Такие договоры заключают с учеными, писателями, скульпторами, иногда — с журналистами.
Если фриланс становится вашим основным видом заработка, свои отношения вам придется оформить еще и с налоговой инспекцией. По закону, если фриланс из эпизодической подработки превращается в постоянный вид заработка и приносит прибыль систематически (п. 1 ст. 2 ГК РФ), то фрилансер обязан зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Причем именно обязан, иначе его может проверить налоговая инспекция, и придется заплатить текущие налоги и штрафы за не выплаченные в казну проценты с дохода. За ведение незаконной предпринимательской деятельности предусмотрена даже уголовная ответственность: за получение и утаивание прибыли в крупном размере — больше 250 тысяч рублей — можно попасть в тюрьму. В общем, мало точно не покажется.
Становиться индивидуальным предпринимателем хлопотно: придется платить больше налогов, вести бухгалтерию, отчитываться перед налоговой инспекцией. Зато заказчики будут с удовольствием сотрудничать с вами как с юридическим лицом. Нередко у работодателей действует предубеждение: они считают, что ИП более ответственны и с ними проще оформить отношения.
Конечно, если подработка для вас явление эпизодическое — раз в год подработали репетитором, подтянули с ребенком знакомых его английский — то никто вас к ответственности привлекать не будет. Но если вы то и дело получаете плату за работу «черным налом», то будьте готовы, что рано или поздно за недополученными налогами к вам «придут».
По материалам Rabota.ru, eRabota.ru
