Телеграм-канал Роструда напомнил об ответственности, грозящей работодателям, не заключающим трудовые договоры с сотрудниками.
Дело в том, что с точки зрения ТК РФ, трудовой договор считается заключенным, если сотрудник фактически приступил к работе с одобрения нанимателя, даже без официального оформления трудовых взаимоотношений. Но это не значит, что можно все пустить на самотек.
Трудовой договор нужно подписать в течение трех дней с начала трудовой деятельности.
Игнорирование этого требования грозит нанимателю санкциями, предусмотренными ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно данной норме, указанное нарушение карается штрафами в следующих размерах:
- от 10 до 20 тыс. рублей — для должностных лиц;
- от 5 до 10 тыс. рублей — для ИП;
- от 50 до 100 тыс. рублей — для юрлиц.
Ответственность за те же деяния, обнаруженные повторно, строже:
- дисквалификация от 1 года до 3 лет — для должностных лиц;
- штраф от 30 до 40 тыс. рублей — для ИП;
- штраф от 100 до 200 тыс. рублей — для компаний.
