Самая популярная формулировка при увольнении – «по собственному желанию». Для работодателя она означает освобождение от каких бы то ни было выплат. Конечно, в большинстве случаев желание, действительно, собственное. Но периодически эта формулировка используется и чтобы максимально упростить процедуру расставания с неугодным сотрудником. JOB.RU решил выяснить у своих читателей: а какие основные причины увольнения у них на работе?
За что увольняют работодатели
Но вначале – взгляд на проблему со стороны работодателей. Специалисты аналитического отдела компании Falcongaze проводят ежегодное исследование причин увольнения сотрудников. По итогам 2012 года безусловным лидером стало нецелевое использование рабочего времени и Интернета. По этой причине было уволено 34% сотрудников.
Чаще всего на этом «грехе» попадались сотрудники туристических компаний, банков, а также организаций, занимающихся информационными технологиями. Работники туркомпаний оказались самыми заядлыми посетителями соцсетей. В большинстве банков доступ к ним заблокирован, поэтому сотрудники кредитных учреждений компенсировали потерю за счёт интернет-таблоидов и прочих развлекательных сайтов. А вот с работниками IT-компаний всё гораздо сложнее: они поплатились за то, что работали. Но – на другого заказчика. Проще говоря, «халтурили» не отходя от основного места работы.
Вторая по популярности причина увольнений – обсуждение руководства и политики компании (19%). Чаще всего она называлась в компаниях, занимающихся розничной торговлей, и на крупных производственных предприятиях.
В 13% случаев поводом для увольнения стал поиск новой работы. Чаще всего эта причина называлась в компаниях, связанных с торговлей и телекоммуникациями.
Нарушение распорядка и внутренних правил компании, как ни странно, оказались не слишком популярной причиной для увольнения сотрудников – всего 8% случаев. Чаще всего за подобные провинности увольняли в сфере обслуживания, банковском секторе, а также в компаниях, оказывающих страховые услуги.
Помимо этого, наиболее частыми причинами расставания с работниками стали: взяточничество (11%), халатное обращение с конфиденциальными данными (10%) и торговля секретами компании (5%). Удивительно, но варианты «некомпетентность сотрудника» и «оптимизация предприятия» даже не вошли в «топ-7».
Увольнения глазами работников
А теперь обратимся к результатам нашего опроса. Лидер исследования Falcongaze – «нецелевое использование рабочего времени и Интернета» – у нас набрал лишь 1,9% голосов. Второй по популярности вариант тоже оказался в аутсайдерах в нашем опросе. За вариант «Обсуждение компании и её руководства» проголосовали лишь 1,3% опрошенных. Разгильдяйство и некомпетентность у нас были объединены в одну графу: за неё проголосовали 11,7% респондентов. У Falcongaze вариант «нарушение внутреннего распорядка», напомню, набрал 8%, а «халатное обращение с конфиденциальными данными» (тоже, по сути, разгильдяйство) – 10%. И только по одному пункту результаты совпали с точностью до процента: 13,4% наших респондентов заявили, что наиболее частая причина увольнения у них в компании – поиск новой работы. Почему же результаты так разнятся? Всё, как говорится, зависит от точки зрения.
«Периодически у меня во время работы возникают паузы, – рассказывает менеджер туристической компании Алина ВОЙТОВА. – Клиентов нет, все нужные документы оформлены, короче – заняться абсолютно нечем. Кому мешает, что я в этой паузе зайду на «Одноклассники»? Я же не сижу там, когда есть работа! А у некоторых начальников вид неработающего подчинённого вызывает аллергию. Получается, что лучше работать медленнее, чтобы не возникало перерывов в работе. А то, что это хуже для дела, никого не волнует».
Другими словами, если бы Алину уволили за её «поход в сеть», то в глазах руководства причиной увольнения стало бы нецелевое использование рабочего времени, а для сотрудников компании – произвол начальства. Этот вариант ответа стал абсолютным лидером нашего опроса: он набрал 46,2% голосов. Ещё 9,7% заявили, что главная причина увольнений у них на работе – оптимизация предприятия, а у 5,9% – нарушение корпоративной этики компании.
Кстати, ещё одна причина столь серьёзного несовпадения результатов исследования и нашего опроса заключается в том, что Falcongaze анализировала все данные, а мы просили назвать основную причину. Другими словами, если в компании увольняют за то, что сотрудники «сидят» в Интернете, и за то, что опаздывают, но чаще всё-таки за опоздания, то первый вариант просто не прозвучит. Ну и, конечно, некоторый сумбур вносит и «разношёрстность» наших респондентов: ведь участие в опросе может принять не только рядовой работник, но и руководитель. А подходы у этих двух категорий работников, как мы уже выяснили, часто не совпадают.
Столичная оптимизация, региональный произвол
А теперь сосредоточимся на результатах нашего опроса. Несколько слов о том, как распределились голоса в зависимости от региона проживания. Как выяснилось, в Москве и области чаще, чем где бы то ни было, происходит оптимизация предприятий. Эту причину для увольнения сотрудников в качестве наиболее частой назвали 11,1% опрошенных, что на треть больше, чем в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, и на 1,4 п.п. больше, чем в провинции.
На произвол начальства жалуются по всей стране одинаково, но в столице чуть меньше. А вот обнаруженный поиск новой работы чаще карается увольнением в регионах: 14,6% против 11,1% в Москве и 11,9% в Санкт-Петербурге. Чуть чаще, чем в обеих столицах, в провинции указывают на дверь работникам, уличённым в некомпетентности и разгильдяйстве (12,2% против 10,6% в столице и 11,1% в городе на Неве). А вот за нарушение корпоративной этики чаще увольняют в Санкт-Петербурге (7,4%). Впрочем, Москва отстаёт всего на 0,3 п.п. А вот отставание регионов уже солиднее – 2,2 п.п.
Самокритичный Юг, сомневающийся Дальний Восток
Если анализировать данные по федеральным округам, то картина получается следующая. Больше всего на произвол начальства жалуются в Уральском федеральном округе (53,6%), меньше всего – в Центральном ФО.
Второй по популярности ответ в среднем по России – обнаруженный поиск новой работы – далеко не во всех регионах получил «серебро». На Дальнем Востоке он оказался пятым, причём второе место занял вариант «затрудняюсь ответить» (17,5%). Ну а чаще всего эту причину называли в СФО (17,7%).
Оптимизацию главным поводом для увольнений чаще, чем где бы то ни было, называли жители Южного ФО (18,3%). Наименьшие показатели – у Сибирского округа (2,4%) и Северного Кавказа (4%). В остальных регионах цифры колеблются в районе 10–12%. Обнаруженный поиск работы – главная причина для увольнения в Сибири (17,7%), на Северном Кавказе (16%) и в Южном регионе (15,5%). Самый низкий показатель – у Дальнего Востока – 7,5%.
Уровень разгильдяйства и некомпетентности во всех регионах плюс-минус одинаковый – 10–12%, лишь немного выделяются крайние позиции (13,4% у ЦФО и 9,4% у СЗФО). За нарушение корпоративной этики чаще всего увольняют в Северо-Западном округе (8,2%) и на Северном Кавказе (8%). А вот на Дальнем Востоке либо корпоративную этику никто не нарушает, либо руководство не считает это достаточным поводом для увольнения. Во всяком случае, здесь этот вариант не выбрал никто.
Стоит заметить, что Северный Кавказ – в лидерах ещё по одному пункту: увольнение за использование рабочего времени в личных целях (4%). А вот в Южном округе и на Урале за этот вариант не проголосовал никто. Интересно, что ЮФО оказался самым самокритичным: здесь реже всего говорили о произволе начальства и чаще говорили о собственных проступках. Впрочем, и об оптимизации тоже.
Наш опрос показал, что работники воспринимают причины увольнений в компании совсем не так, как руководство. И то, что для начальства – объективные и вполне уважительные причины, многие сотрудники воспринимают как произвол. И ещё один настораживающий момент: десятая часть всех опрошенных заявляет об оптимизации как о главной причине увольнений на предприятии. Причём цифра эта практически не меняется от региона к региону. Это значит, что примерно десятая часть компаний в стране испытывает достаточно серьёзные трудности. В свете разговоров о новом витке экономического кризиса цифра не слишком обнадёживающая.
