Даже самый невинный проступок, совершенный на рабочем месте, может не сойти вам с рук
Роман Сорокин, адвокат московской коллегии адвокатов «Александр Еким и партнеры»
Работодатель вправе наказать вас за любое отступление от должностной инструкции.
Дисциплинарное взыскание выносится за неисполнение обязанностей или исполнение их ненадлежащим образом по вине работника. Трудовой кодекс предусматривает три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Работодатель назначает тот или иной вид взыскания для провинившегося сотрудника с учетом всех обстоятельств дела и степени вины. По результатам рассмотрения проступка руководитель составляет приказ, в котором должны содержаться описание ситуации и вид наказания.
Дисциплинарное взыскание может быть назначено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. В случае обнаружения проступка при проведении финансовой или аудиторской проверки срок применения взыскания составляет два года со дня его совершения.
После обнаружения проступка руководитель организации требует от сотрудника предоставить письменное объяснение. Причем оно должно быть предоставлено независимо от отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине болезни или нахождения в отпуске. Работни-к должен предоставить оправдание в течение двух дней, в противном случае руководитель составляет акт, в котором отмечает отказ сотрудника предоставить объяснение.
Запись о наложении дисциплинарного взыскания может быть внесена в трудовую книжку. Увольнение за совершение дисциплинарного проступка предусмотрено ст. 81 Трудового кодекса. Причиной для увольнения может послужить появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или, к примеру, нарушение, повлекшее за собой ущерб для компании. Дисциплинарное взыскание не является вечным. По общим правилам оно снимается через год при условии, что за этот год сотрудник больше не совершал нарушений. Взыскание может быть снято досрочно по просьбе работника, по инициативе непосредственного начальника или по решению руководителя.
Приказ о назначении взыскания обязательно должен быть предоставлен на подпись самому нарушителю. Если сотрудник отказывается подписать приказ, это также должно быть документально зафиксировано.
Несогласный работник может обжаловать несправедливое взыскание с помощью Комиссии по трудовым спорам или профсоюза. Если и в этих инстанциях восстановить справедливость не удалось, сотрудник имеет право обратиться в суд.
Фото segodnya.ua
