«Воленс-неволенс, а я вас уволенс», - говаривал герой Ильфа и Петрова, заведующий отделом благоустройства Каин Александрович Доброгласов, увольняя очередного сотрудника. Каину Александровичу эта формулировка казалась весьма значительной. Однако для увольнения по закону воли или неволи работодателя явно недостаточно. Должны быть веские основания. Какие именно – расскажет эксперт рекрутингового портала Job.ru, юрист компании «Ринет» Ольга Соколова.
По основаниям и без
Российский Трудовой кодекс предусматривает не так много случаев, когда работника можно законно уволить. В статье 81 ТК РФ оговорены основные ситуации, которые позволяют работодателю по своей инициативе законно расторгнуть трудовой договор:
1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. Сокращение штата работников.
3. Несоответствие работника занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.
4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно: прогула, появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашения государственной, коммерческой, служебной тайны или персональных данных другого работника, совершения по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, а также нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
6. Предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора.
Кроме того, работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, можно уволить за совершение им виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Работника, выполняющего воспитательные функции, можно уволить за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы.
Также в статье 81 прописываются случаи, при которых можно уволить только руководство компании:
1. При смене собственника имущества организации можно законно уволить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
2. Их же можно уволить за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
3. Руководителя и его замов можно уволить за однократное грубое нарушение их трудовых обязанностей.
Все остальные основания для увольнения работников, в том числе предложение уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, незаконны и могут быть оспорены в суде.
Причины увольнения по инициативе работодателя можно условно поделить на две группы. К первой относятся причины, в которых работник не виноват. Ко второй – причины, вызванные поведением самого работника. Разберем их отдельно.
Без вины виноватые
При ликвидации предприятия и сокращении штата работников должна соблюдаться процедура, установленная статьей 81 и статьями 178–180 ТК РФ. В частности, работодатель обязан:
1. Предложить другие вакансии - как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности.
2. Предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
3. Выдержать этот обязательный двухмесячный срок от предупреждения до увольнения. По
договоренности с работником трудовой договор можно расторгнуть до истечения этого срока, но тогда работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
4. При сокращении штата – проинформировать работника о преимущественном праве на оставлении на работе. Это право имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной квалификации - семейным (при наличии двух или более иждивенцев), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
5. Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поделом
В случаях, предусматривающих вину работника, работодатель также обязан соблюсти определенные правила.
1. Нельзя увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном.
2. При увольнении работника, не прошедшего аттестацию, ему обязаны предложить другие имеющиеся у работодателя вакансии - как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данном регионе, или же в других регионах, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
3. При оформлении увольнения за нарушение трудовой дисциплины начать нужно с вынесения предупреждения о возможности увольнения за данный проступок. При этом предупреждение может быть как устным, так и письменным.
4. Необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий (статьи 192 и 193 ТК РФ). В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
4. Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание в том числе и увольнение, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, и не позднее шести месяцев (в отдельных случаях этот срок увеличивается до двух лет) со дня его совершения.
5. Увольнение работника за виновные действия, дающие основания для утраты доверия, и за аморальный проступок в случаях, когда они совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
6. Приказ об увольнении объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Неприкосновенные
Отдельно стоит оговорить права нескольких категорий работников, которые особенно защищает Трудовой кодекс. Согласно статье 261, уволить беременную женщину можно только в случае ликвидации предприятия.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) работает, возможно только при ликвидации предприятия и грубых нарушениях трудовой дисциплины.
Давайте договариваться
Отдельная история – когда и работник вроде квалифицированный, и с дисциплиной у него все в порядке, но вот «не вписался в формат». Такое бывает. Уволить работника на основе личных симпатий и даже по просьбе коллектива нельзя. Так что если работодатель все же хочет избавиться от добросовестного, но неугодного сотрудника – придется договариваться.
Вынуждать работника написать заявление об увольнении по собственному желанию незаконно. Зато можно заключить договор о соглашении сторон. Согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
Так что тут работник вправе выставлять свои условия. Кто-то пожелает выходное пособие – размер его ТК никак не устанавливает, а значит – можно торговаться. Кто-то попросит доработать до Нового года, до лета и так далее. Кто-то попросит время на поиск работы. Все эти условия должны быть зафиксированы в Соглашении о расторжении трудового договора.
Все в суд!
В каких случаях работник может подать в суд иск о признании увольнения недействительным? По сути, во всех случаях, которые не описаны выше. Но давайте все же уточним список.
1. При несоблюдении процедуры и невыплате всех причитающихся сумм во время ликвидации предприятия и сокращения штатов.
2. При несогласии с увольнением за дисциплинарные проступки.
3. При нарушении заключенного Соглашения сторон.
4. При принуждении к подписанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Срок исковой давности составляет один месяц. Поэтому исковое заявление на противозаконные действия работодателя необходимо подать в суд не позднее месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении
При этом вам заранее необходимо подумать о доказательствах, которые вы предъявите в суде. Это могут быть свидетельские показания, оформленные с нарушениями документы, выписка с вашего счета об отсутствии денежных переводов от работодателя, диктофонные записи ваших разговоров с руководством.
В случае, если увольнение признают незаконным, сотрудник восстанавливается на прежней работе и в его пользу взыскивается заработок за время вынужденного прогула – то есть со дня незаконного увольнения до дня восстановления на работе.
При этом согласно статье 36 Федерального закона «Об исполнительном производстве» требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов. Это требование считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ о его увольнении (статья 106 данного ФЗ).
Если же работодатель не смог соблюсти срок восстановления работника или вообще отказался от исполнения решения суда, то кроме заработка за период вынужденного прогула он обязан возместить работнику и заработок за все время задержки исполнения решения суда.
