В предыдущем материале портал Rabota.ru вместе экспертами разобрался в тонкостях увольнения сотрудника по сокращению штата или численности работников. На этот раз с юридической и моральной точек зрения мы разберем такой вид увольнения, как увольнение по соглашению сторон.
Увольнение по соглашению сторон
Юридический аспект
Под увольнением по соглашению сторон обычно понимается прекращение трудовых отношений по взаимному решению. «Это своего рода компромисс между работодателем и работником, когда последний может расстаться с сотрудником, который по каким-либо причинам его не устраивает, а работник в свою очередь может покинуть компанию, в которой он не хочет больше продолжать работать», — говорит Мария Гритчина, юрист практики трудового права кадрового холдинга «АНКОР».
Статья 78 ТК РФ определяет порядок расторжения трудового договора между работодателем и сотрудником. Следует отметить, что инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать и руководитель, и сотрудник. В первом случае после принятия решения работодатель и работник определяют дату заключения соответствующего соглашения, а также согласовывают срок и иные условия досрочного расторжения трудового договора. Если же инициатором расторжения трудового договора выступает сотрудник, то, по мнению эксперта кадрового холдинга «АНКОР», работодателю рекомендуется сохранить его заявление на случай возможного судебного разбирательства. В случае если одна сторона отклоняет предложение другой о расторжении трудового договора, он все равно сохраняет свою силу до того времени, пока не будет расторгнут по другим основаниям.
После того как стороны приняли обоюдовыгодное решение, необходимо зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора.
«На наш взгляд, такое соглашение должно включать сведения о названии документа, его дате и месте заключения, его сторонах, основание увольнения — соглашение сторон, дату прекращения трудового договора и размер выходного пособия, если о нем есть договоренность», — комментирует Мария Гритчина.
Трудовой договор можно считать расторгнутым с момента подписания соглашения. Если же работодатель и работник по каким-либо причинам совместно решат аннулировать уже подписанное соглашение, им следует зафиксировать данный факт в отдельном письменном соглашении. «Но это возможно только при их обоюдном согласии. Расторжение подписанного сторонами соглашения о расторжении трудового договора в одностороннем порядке законом не предусмотрено. То есть если до увольнения работник передумает и решит остаться в организации, то в одностороннем порядке он это сделать не сможет», — добавляет эксперт кадрового холдинга «АНКОР».
По словам Марии Гритчиной, учитывая, что трудовые отношения в данном случае прекращаются на основании взаимной договоренности, подтвержденной личными подписями в соглашении о расторжении трудового договора, этот вариант прекращения трудовых отношений является наименее рисковым и оспоримым. Кроме того, по словам эксперта, работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, и по данному основанию расторгнуть трудовой договор можно в любое время, в том числе и в период испытания, и до окончания действия срочного трудового договора, в период нахождения сотрудника в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности.
При увольнении по соглашению сторон сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Также в случае согласия сторон ему может быть выплачена дополнительная компенсация, размер которой может быть любым.
Моральный аспект
«Обычно такой вид увольнения применяется тогда, когда организация хочет избавиться от ненужного сотрудника или же когда самому работнику надо покинуть компанию в определенный срок. В этом случае в отличие от увольнения по собственному желанию, при котором положено отработать две недели, дату последнего дня работы сотрудник назначает самостоятельно. Однако в этой ситуации у него нет шанса все обдумать еще раз и забрать заявление», — резюмирует Владимир Якуба, старший партнер компании Tom Hunt.
