В последнее время с развитием интернет-сферы все большую популярность набирает удаленная работа. На Западе работодатели уже с конца 90-х годов начали отказываться от дорогостоящей аренды помещений, коммунальных платежей и переходить в формат «home office». В России этот процесс начался чуть позже и развивается менее активно. И если в крупных городах лед сдвинулся с мертвой точки, то в провинции работодатели очень скептично относятся к новой тенденции, предпочитая полную занятость сотрудников в офисе. Давайте определимся, чем же может стать для регионов удаленная работа: благом или наказанием.
Для начала необходимо определиться с терминами. Понятие «удаленная работа» достаточно обширное, включает в себя разнообразные варианты заработка вне офиса.
Самый распространенный вид – фриланс. Фрилансером называют человека, выполняющего разовую работу без заключения долговременного договора. Чаще всего этим видом заработка занимаются программисты, дизайнеры, переводчики, менеджеры по продажам, копирайтеры, оптимизаторы сайтов. Как видите, большинство специальностей принадлежат к сфере IT-технологий.
Сейчас успешно работают интернет-ресурсы, позволяющие найти работу подобным специалистам. Но, строго говоря, фрилансеры не всегда работают удаленно. Например, фотограф занимающийся съемкой свадеб, детских праздников, юбилеев, берет заказы от разных работодателей, но работает с ними лично на мероприятиях.
Еще один вид «удаленки» – надомная работа, она подразумевает изготовление какого-либо материального продукта с целью передачи для реализации. Если вы по договору с работодателем связали партию шарфов, вы – надомник. Хочется отметить, что этот вид работы не пользуется слишком большой популярностью, рукодельницы предпочитают самостоятельно продавать свои работы на тематических сайтах.
Дистанционная работа – это тоже вид удаленной работы, когда работодатель находится в другом регионе или даже в любой другой точке земного шара.
Собственно «удаленной работой» обычно называют труд, выполняемый не на рабочем месте. Также существует «частично удаленная работа», позволяющая выполнять задания дома, а в офисе появляться только при необходимости. В условиях российской действительности это наиболее приемлемый вариант удаленной работы.
Идея работать дома кажется на первый взгляд очень заманчивой. Фантазия рисует картину неторопливой работы на мягком диване, без контроля начальства, офисного шума, вместе с любимым котом Мурзиком. Но на деле все не так радужно, есть существенные недостатки, характерные именно для этой формы занятости:
1. При переходе на «удаленку» многим людям очень сложно дисциплинировать себя, не отвлекаясь на телевизор, интернет и бытовые проблемы.
Алена Мороз, руководитель проекта «Mamalancer.ru – биржа удаленной работы для мам», (г. Москва):
«Тем, кто переходит на удаленную работу с офисной, сложно на первых порах стать себе начальником. Требуется выработать новый навык – самостоятельное планирование рабочего времени и встроить работу в свою жизнь таким образом, чтобы ни домашние дела, ни близкие, ни близость к дивану или холодильнику не мешали качеству и своевременности выполнения работы. Удаленная работа – отличная возможность больше времени проводить с семьей, но при этом не всегда семья должным образом относится к вашей работе, могу дергать по пустякам или не до конца понимать, чем это вы занимаетесь дома целый день. Очень важно оговорить с родными правила, когда вас можно, а когда нельзя отвлекать.
Если с личным тайм-менеджментом все в порядке, вы некоторое время будете наслаждаться удаленной работой, но в какой-то момент можно почувствовать нехватку личного общения, в том числе и по рабочим моментам. Поэтому если есть возможность хотя бы раз в неделю очно встречаться с партнерами, с заказчиками или работодателем, это поможет избежать ощущения изолированности от делового окружения. Ну а если ваш работодатель или заказчик в другом городе, старайтесь чаще встречаться со своими друзьями».
2. Отсутствие стабильного заработка. У офисного работника фиксированный размер оплаты труда, а удаленный получит только по факту выполнения работы, сдельно. Сотрудники вынуждены находится в постоянном поиске новой работы.
3. Социальная незащищенность, отсутствие больничного листа, оплачиваемого отпуска. Нередки случаи, когда удаленные работники становятся жертвами недобросовестных работодателей, зарплату могут задержать, а то и вообще не выплатить. При потере работы никто не будет платить пособие по безработице и в Пенсионный фонд отчисления тоже не пойдут.
4. Отсутствие коллектива. Психологи предостерегают от чрезмерной распространенности удаленной работой, ведь у каждого человека есть потребность в общении, признании. Порой принадлежность к определенной группе важнее материального вознаграждения. Для современных женщин рабочий коллектив – это возможность выйти в свет, продемонстрировать новый наряд, прическу. А мужчины, в свою очередь, на работе обсуждают политику, автомобили и обмениваются мнениями о новых электронных гаджетах.
Несмотря на отрицательные, есть и масса положительных моментов удаленной работы:
1. Свободный график, возможность подчинять работу собственному расписанию. Для «сов» это будет настоящим спасением от утреннего стресса, когда нужно просыпаться ни свет, ни заря, особенно если дорога до работы занимает более часа. Работая удаленно, Вы можете совмещать зарабатывание денег с воспитанием детей, учебой, основной постоянной работой.
Елена Соколова, фотодизайнер (г. Йошкар-Ола):
«Самый большой плюс для меня, при полном домохозяйстве – это возможность заработать «на булавки». Занимаясь несколькими направлениями, нет ощущения «работы», обязанностей и долга. Выполняешь интересные для себя задумки еще и деньги за это получаешь, разве не здорово? Часто идеи подкидывают дети, учатся и занимаются вместе со мной, в итоге польза всем. Мужу – увлеченная не только детскими болячками и кастрюлями жена, детям – творческая мама, с которой можно сконструировать робота, оформить бабушке открытку, научиться фотошопить. При желании – возможности найдутся для всех! Нужно только не бояться пробовать, искать. Приятно, сидя дома, иметь небольшие заработки на новую сумочку или подарки близким».
2. Отсутствие трат на обеды, транспорт и одежду. Ежедневные бизнес-ланчи – не самая низкая статья расходов офисных сотрудников. Добавьте сюда регулярную смену гардероба, стоимость проезда и прочие мелочи – получится внушительная сумма, которую можно существенно сократить, работая дома.
3. Большие возможности для финансового и творческого развития. Удаленный работник может выбирать задания, отказываясь от тех, которые он по каким-либо причинам не хочет выполнять. Так же верхний потолок зарплаты не ограничен окладом, поэтому у хорошего специалиста неплохие возможности для заработка.
Андрей Шурыгин, копирайтер (г. Йошкар-Ола):
«Самое сложное – это умение перестраиваться с одного вида творческой работы на другой, решать разные задачи. Это требует иногда немалого количества времени, моральных сил, а также проверяет и расширяет уровень кругозора человека. Но в то же время фриланс позволяет создавать какие-то авторские проекты, воплощать в жизнь свои собственные идеи и наработки. Нестабильность дохода – да, это присуще деятельности многих фрилансеров, хотя я знаю таких людей, у которых подобная удаленная работа в общем-то постоянна и приносит пусть не такой большой, но все же стабильный доход».
4. Нельзя забывать и о социальном аспекте. Удаленно имеют возможность работать люди, имеющие ограничения по состоянию здоровья, или по другим причинам не способные ходить на работу.
Несмотря на все плюсы, специалисты до сих пор спорят о целесообразности применения удаленной работы. С одной стороны баррикад – работодатели, которые стремятся контролировать каждый шаг сотрудника, с другой – работники, желающие работать в гибком графике. Поэтому станет ли эта форма занятости перспективной в России – большой вопрос.
