Насколько быстро можно восстановить в штатном расписании должность, которая ранее была оттуда исключена, выясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова и Виктория Комарова.
В какой период после сокращения должности можно снова вводить ее в штатное расписание и принимать на данную должность нового работника?
Законодательством не установлен определенный срок, по истечении которого работодатель вправе ввести в штатное расписание исключенную из него ранее должность.
Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: осуществляет подбор, расстановку, увольнение персонала. Следовательно, работодатель вправе с учетом особенностей своей деятельности и своих потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т. п. самостоятельно определять структуру и численность работников и при необходимости в любое время вносить в штатное расписание изменения, влекущие как уменьшение количества требующихся работодателю должностей (специальностей, профессий) либо штатных единиц, так и их увеличение.
Таким образом, сокращение работодателем численности (штата) работников не препятствует ему впоследствии при появлении потребности в дополнительной рабочей силе снова ввести в штатное расписание ранее исключенные из него должности. К такому же выводу пришел и Конституционный Суд РФ в определении от 17.12.2008 № 1087-О-О, обратив внимание на то, что право на восстановление исключенной из штатного расписания должности не может использоваться для увольнения неугодных сотрудников.
Судебные органы, рассматривая дела, связанные с увольнением работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отмечают, что результатом таких кадровых изменений должно быть реальное сокращение численности или штата работников (смотрите определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 № 19-В07-34, определение Московского городского суда от 06.06.2014 № 4г-5991/14, апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2014 № 33-10550/14, определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 09.12.2010 № 33-14831/2010).
Действительность сокращения численности или штата работников устанавливается, как правило, сравнением прежней и новой редакции штатного расписания, но не ограничивается этим. При рассмотрении того или иного дела суд учитывает все конкретные обстоятельства дела и оценивает все имеющиеся в деле доказательства. Поэтому не исключено, что в случае передачи спора на рассмотрение суда в числе иных обстоятельств небольшая продолжительность периода времени между принятием нового работника на восстановленную должность и увольнением прежнего работника может быть принята во внимание судом (смотрите, например, решение Тимашевского районного суда Краснодарского края от 11.07.2013 по делу № 2-918-2013, решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 06.08.2012 по делу № 2-2153/2012, решение Невинномысского городского суда Ставропольского края от 27.10.2010 по делу № 2-1492/2010). Однако имеющаяся судебная практика, на наш взгляд, не позволяет выносить однозначное утверждение о возможности признания незаконным увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ лишь на том основании, что после расторжения трудового договора с работником занимаемая им должность была слишком быстро восстановлена работодателем в штатном расписании. В связи с этим мы полагаем, что если сокращение численности или штата работников действительно имело место быть и работодатель располагает достаточно убедительными доказательствами этого факта, а также при условии соблюдения работодателем процедуры увольнения работника по указанному в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанию, введение в последующем аналогичной должности в штатное расписание и прием на эту должность нового сотрудника не должно повлечь негативные последствия для организации независимо от того, сколько времени прошло с момента увольнения работника.
С текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, можно ознакомиться в справочной правовой системе ГАРАНТ.
