Закон, который дает право работникам объявить банкротом работодателя, имеющего длительную задолженность по зарплате, подписан президентом РФ Владимиром Путиным.
Отныне сотрудники компании, не выплачивающей зарплату более трех месяцев, могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия банкротом. Ранее таким правом обладали только юридические лица – должники, конкурсные кредиторы и уполномоченные органы. С вступлением закона в действие к ним добавляются работники и уволившиеся сотрудники, не получившие причитающиеся им выплаты.
Как пояснила замглавы Минтруда Любовь Ельцова, закон также устанавливает очередность удовлетворения требований кредиторов. Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам и о выплате выходных пособий, выделены отдельно во вторую очередь текущих требований, а остальные находящиеся там требования (об оплате необязательных привлеченных лиц) выделены в новую третью очередь. В составе второй очереди сформированы три подочереди:
- требования о выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, но не более тридцати тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;
- оставшиеся после удовлетворения вышеуказанных требований;
- требования по выплате вознаграждений физическим лицам - авторам результатов интеллектуальной деятельности.
