Уволенным и сокращенным сегодня следует быть особенно внимательными. С ростом количества соискателей на рынке труда активизировались мошенники, желающие заработать на тех, кто ищет работу. Как не попасть на удочку псевдоработодателей, выяснял D’
Численность безработных в конце прошлого года составила 5 млн человек, или 6,6% экономически активного населения. А около 10 тыс. компаний объявили о планах сократить в январе-феврале 2009 года еще около 270 тыс. работников. На сайтах по поиску работы количество резюме значительно превышает число вакансий: на портале HH.ru ищут работу 2,64 млн человек, а количество размещенных вакансий составляло всего 362 тыс.
Многие из тех, кто из-за кризиса сегодня остался без работы, еще молоды и не помнят, как тяжело было в 1998-м. Другие, напротив, натерпелись тогда и с ужасом встретили новые проблемы. Словом, панических настроений среди нынешних безработных предостаточно. Этим и пользуются люди с нечистой совестью. Они вызываются уладить все проблемы, обещают золотые горы, которых так хочется всем нам.
Печальных историй мошенничества множество, пострадавших объединяют наивность и понятное желание поскорее устроиться на новую работу. Осенью 2008 года менеджер по продажам одной московской фирмы, обанкротившейся из-за кризиса, оказался без работы. Не хочу указывать настоящего имени героя, назовем его, скажем, Михаилом. Он несколько недель активно искал новую работу: рассылал резюме, на большинство из которых не получал отклика, бывал на собеседованиях, не имевших продолжения, обзванивал друзей и знакомых — все безрезультатно, место не находилось, и ему уже стало казаться, что работы в Москве не осталось вовсе. Но на очередном собеседовании в некой туристической фирме Михаилу предложили неплохой оклад и ту же должность — менеджера по продажам. Ему показалось, что удача наконец поймана за длинный хвост. Смутило Михаила лишь одно обстоятельство: новый босс заявил, что каждый сотрудник обязан прямо в офисе компании пройти платное медицинское обследование, стоимость которого всего 1,5 тыс. руб. Ради будущей работы Михаил согласился. Но когда он пришел через несколько дней в свой новый офис, там уже не оказалось ни «начальства», ни «докторов». Взятая с Михаила сумма небольшая, но мошенники обманули, возможно, десятки и даже сотни людей, хорошо на этом заработав.
Чаще всего лженаниматели действуют по системе MLM (сетевого маркетинга): соискателю предлагают приобрести товар, а потом его реализовывать. Кандидату также могут предложить заплатить за обучение перед тем, как подписать трудовой договор. Не исключены поборы за оформление документов. Если потенциальный работодатель требует от вас денег — в виде взносов, оплаты каких-то странных услуг, покупки любых товаров — разворачивайтесь и отправляйтесь на поиски другого места: вас обманывают.
Наиболее уязвимая группа соискателей — фрилансеры. Людям, работающим внештатно, следует остерегаться нанимателей, которые отказываются от предоплаты, подписания трудового договора или ставят слишком сжатые сроки для выполнения проекта, не предоставив утвержденного технического задания. «Чтобы обезопасить себя от недобросовестных работодателей, достаточно оговорить в соглашении сроки, допустимое количество поправок (замечаний) и порядок их внесения заказчиком, порядок разрешения споров, а также суммы штрафов за просрочку или простой. Помните: договор с работодателем — это единственное доказательство его ответственности перед фрилансером, только он имеет юридическую силу», — советует директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Ольга Бруковская.
Хуже, когда для обмана наниматели используют вполне законные способы. Например, принимают соискателей на работу с испытательным сроком на небольшой оклад, обещая существенно его повысить сразу после зачисления в штат. Когда два-три месяца «проб» проходят, кандидату, исправно выполнявшему свои обязанности, отказывают от места.
Деньги с соискателя
Кризис ударил не только по соискателям и нанимателям, сказался он и на посредниках — рекрутерах. Некоторые из них начали взимать плату не только с работодателей, но и с тех, кто ищет работу. Например, распространена такая схема (похожая действует на рынке найма квартир): компания по подбору персонала размещает в газете объявление: «Трудоустроим с гарантией». Измученные безработицей кандидаты обращаются в агентство, узнают, что услуги стоят, скажем, 3 тыс. руб., вносят требуемую сумму, получая в обмен несколько адресов потенциальных работодателей. Как правило, вакансии вовсе не соответствуют заявленным соискателем требованиям, часто не имеют к его профессии вовсе никакого отношения — это просто опубликованные в свободном доступе объявления, которые мошенники передают своим «клиентам» в распечатанном виде. Убедившись, что ни одна из вакансий не подходит, расстроенный соискатель возвращается в агентство, чтобы вернуть свои деньги. Однако никто и не думает их отдавать. «Что вас не устроили предложения работодателей — не наша вина», — заявляют «рекрутеры». «Такие компании есть, но, скорее всего, в договоре с клиентом они прописывают не гарантию на получение работы, а определенное количество предложенных вакансий. Чаще всего качество баз таких фирм довольно слабое, и они ориентируются на подбор кадров низшего уровня», — объясняет партнер компании Antal Russia Наталья Куркчи. Помните: крупные рекрутинговые агентства никогда не берут денег с соискателей ни за подбор рабочего места, ни за помощь в составлении резюме. Именно таким компаниям можно доверять: во-первых, они не обманут, а во-вторых, выбор вакансий у них намного шире, чем у конкурентов.
«Кроме того, крупная рекрутинговая компания гарантирует и помощь после трудоустройства: агентство отслеживает, правильно ли составлен договор с работодателем, привлекает юристов в том случае, если оговоренную при поступлении компенсацию нашему клиенту не выплачивают при увольнении. Представители рекрутеров могут выступить в суде, если соискателя, найденного компанией, неожиданно уволят за профнепригодность», — рассказывает руководитель группы подбора персонала КЦ «Юнити» Юлия Прохорова.
Известные интернет-ресурсы, связанные с поиском работы, которые в прежние времена зарабатывали на работодателях, в самый разгар кризиса запустили платные сервисы для соискателей. Так, сайт Rabota.ru объявил о внедрении нового сервиса по продвижению резюме — VIP: каждый, кто разместил свое резюме в базе данных сайта, может через платные SMS-сообщения поместить это же резюме в специальных контекстных блоках. «Тот, кто воспользуется данной услугой, сумеет значительно быстрее найти работу, что особенно актуально в условиях кризиса, когда количество людей, ищущих работу, значительно выросло», — уверяют представители сайта. Другой портал HeadHunter.ru также внедрил несколько платных сервисов: «Хочу у вас работать!» (позволяет отправить резюме в выбранную компанию без привязки к вакансии и сопроводительного текста; работодатель получает четкое понимание того, что кандидат действительно мотивирован работать именно в этой компании и априори присмотрится к нему внимательнее); «Яркое резюме» (графически выделяет резюме соискателя в результатах поиска, привлекая к нему дополнительное внимание работодателя); «Мобильные вакансии» (позволяет моментально получать SMS-оповещение о появлении новых вакансий в заданных профессиональных областях и раньше других откликаться на предложения работы). Конечно, попробовать сделать свое резюме более ярким или заметным за счет платных сервисов можно, но это вряд ли поможет вам найти работу быстрее или более высокооплачиваемую. По словам Натальи Куркчи, профессиональные рекрутеры и кадровики в любом случае посмотрят все резюме по нужной им специальности, вне зависимости от того, выделено оно «маркером» или нет.
Вполне законен и бизнес различного рода консультантов, зарабатывающих на антикризисных тренингах и семинарах на тему. Компания «Инмаст» за 4,5 тыс. руб. и за полтора дня занятий обещает научить любого, «как найти хорошую работу и/или получить от работодателя максимальную зарплату в условиях мирового экономического кризиса». Тем, кто уже остался без работы и имеет на руках трудовую книжку, обещают скидку 500 руб. Аналогичный тренинг есть и у центра «Синтон». Как уверяют на сайте компании, «вы получите все необходимые навыки для построения успешной карьеры — от выбора сферы профессиональной деятельности до поступления в компанию вашей мечты и построения карьеры внутри нее». Стоимость — 2,5 тыс. руб., а 50-процентная скидка предоставляется тем, кто «проходит курс повторно». Видимо, не все усваивают курс с первого раза. У тренинг-центра «Сити класс» курс «Как сделать гармоничную карьеру» еще дешевле — 1350 руб. По мнению Ольги Бруковской, такие тренинги могут помочь не уверенным в своих силах соискателям. «Но советы, как составить резюме, как вести себя на собеседовании, можно получить и бесплатно. Например, очень много статей на тему трудоустройства можно найти в интернете. А сэкономленные деньги лучше потратить на дополнительное обучение по своей специальности», — считает она. Другие эксперты более категоричны: «Хорошим специалистам в той или иной области такие тренинги никакой пользы не принесут», — уверяют они.
Иллюстрация: Виталий Михалицын
