Сейчас, когда в результате кризисных ситуаций многие предприятия вынуждены были уволить своих сотрудников полностью или частично, на рынке труда остро встал вопрос поиска новых вакансий. Большое количество хороших, а также не очень, специалистов вынуждено заняться поиском работы или сменой квалификации. Конечно, Центры занятости и биржи труда оказывают посильную помощь, но зачастую сотрудников там интересует лишь выполнение плана и отчеты, чем реальное состояние дел и помощь тем, кто к ним обращается.
Но как ни странно в данной ситуации оказались востребованы многочисленные кадровые агентства, которые появляются, даже несмотря на кризис. Что же это за организации и имеет ли смысл тратить время и средства на сотрудничество с ними? Какая от них может быть польза, и какие проблемы могут возникнуть в дальнейшем?
Вообще в мире рекрутинговые агентства существуют уже давно. Часть из подобных агентств подбирает персонал для повседневной работы по дому, например, гувернанток, нянечек, поваров и прочих людей, которые могут потребоваться в быту для состоятельных домов. Помимо простого набора персонала, эти агентства следили за тем, чтобы каждый претендент на работу отвечал необходимым требованиям, имел рекомендации и был здоров для выполнения своих служебных обязанностей. Но многие из агентств ищут персонал по найму на вахты, либо на постоянное место работы. Появились такие агентства в России в период после девяностых годов прошлого столетия. Это была спонтанная идея, скопированная на Западе, но со временем такие агентства стали разрастаться, а те, кто не выдержал конкуренции - закрылись. Что сейчас представляют собой подобные заведения? В первую очередь, это достаточно большие банки данных в пределах своего города или района. В них содержится обычно вся информация по возможным вакансиям. Источником этой информации служат сами работодатели, которые заинтересованы в том, чтобы пополнить свой штат квалифицированными сотрудниками. Они на бесплатной основе предоставляют информацию, которую, в свою очередь, кадровое агентство и формирует в базы. Однако, по-прежнему есть вероятность существования и регулярного появления агентств, принцип работы которых состоит не в том, чтобы помочь найти Вам работу, а в том, чтобы обогатится, о них ещё зайдет разговор.
Конечно, плюсов у кадрового агентства много, особенно если это агентство с опытом работы на рынке услуг и с устоявшейся репутацией. В первую очередь, это максимальная доступность и подбор информации именно для Вас. То есть, обратившись в агентство, Вы снимаете с себя необходимость сидеть сутками за газетами, пролистывать объявления и вызванивать подходящие варианты. В агентстве Вам сразу предложат тот набор вакансий, который будет соответствовать Вашим профессиональным навыкам, и под чьи критерии Вы будете подходить. Это существенно экономит Ваше время, к тому же сотрудники агентства имеют представление о тех компаниях, от лица которых предлагают вакансии, что в некоторой степени позволяет избежать риска того, что Вас обманут при приеме на работу. К тому же сотрудники некоторых агентств, с большим опытом работы, предоставляют и свою помощь при выполнении такой важной составляющей, как составление резюме. Ведь ни для кого не секрет, что сейчас именно это является той одежкой, по которой встречают. Грамотно составленное резюме - это первый шаг к успеху в деле поиска работы, и поэтому сотрудники агентств со своим опытом помогут сделать Вам этот шаг.
Однако бесплатный сыр бывает только в мышеловке, поэтому и за услуги агентства Вам придется заплатить. Вот тут можно сразу и оценить профессионализм агентства и то, насколько долго оно работает и планирует работать.
Одним из вариантов платы за услуги агентства является выплата определенной суммы, перед тем, как агентство приступает к поиску вакансий. То есть Вы даете деньги ещё толком не зная, что Вам предложат взамен. Даже подписав договор, всё может получиться так, что Вы в итоге останетесь и без денег и без работы. Причина проста, агентства в большинстве своем не гарантируют Вам трудоустройство, они лишь предлагают Вам возможные вакансии. Многие агентства, особенно на начальной стадии своего существования получают вакансии не от работодателей, а также, всего лишь штудируя газетные объявления, из которых составляют базу. То есть, заплатив им, Вы просто получите упорядоченную информацию того, что могли найти сами и будете точно также обзванивать всех и предлагать им свои услуги. Им понадобится лишь установка программ, которые помогут отфильтровать нужные вакансии. По сути, будете искать работу сами, лишь заплатив агентству, чтобы Вам подобрали несколько номеров.
Вторым вариантом оплаты услуг агентства является практика удержания части первой Вашей зарплаты. То есть, согласно договора, который заключается между агентством и Вами, после того, как Вы устроитесь на работу и отработаете месяц будет удержана определенная сумма, она может составлять от 10 до 50% месячного размера оплаты труда. Плюсом данного варианта будет являться то, что пока агентство не выполнит свои обязательства и Вы не получите работу оно не будет ничего иметь с Вас. Конечно, услуги таких агентств стоят дороже, но тут Вы точно получаете работу или не платите вообще.
Интернет тоже не обошел стороной эту сферу деятельности. Свои кадровые агентства появились и тут. Они представляют собой интернет-сайты, на которых с одинаковой легкостью может зарегистрироваться как работник, так и работодатель, и разместить своё объявление. Услуги таких агентств бесплатны обычно для обеих сторон, так как интернет-сайт живет и приносит прибыль за счет рекламы, а она зависит от количества посетителей. Поэтому выгоднее привлечь максимум народу бесплатным сервисом, чем получать меньшую прибыль от тех, кто готов платить. Интернет кадровое агентство, по сути, простая база данных с удобной системой поиска, которая понятно всем и значительно облегчает процесс обнаружения подходящих вакансий. Здесь нужна только правильная настройка сервера. Тут никто не просит от Вас денег, но никто и не гарантирует надежность той или иной вакансии.
В любом случае, профессиональные кадровые агентства - это удобный инструмент для поиска работы, особенно в период после прошедшего кризиса. Но не стоит забывать, что вся ситуация зависит только от Вас, Вашего профессионализма, умения достигать поставленных задач и уверенности в своих силах. Без этих качеств даже лучшие кадровые агентства не смогут Вам ничем помочь. Так что совершенствуйтесь и стремитесь к намеченным целям.
