Внештатный труд — это быстрый и удобный способ заработать дополнительные деньги. А ещё это риск выполнить работу бесплатно в том случае, если вам попался недобросовестный работодатель и вы не знаете своих прав.
Что говорит Трудовой кодекс
Термина «внештатный работник» не существует не только в действующем российском законодательстве, но и в современной науке трудового права, а также в нормативно-правовых актах Правительства РФ и различных ведомств. Отсюда следует, что внештатным работником кого-либо можно назвать только в разговорной речи, имея в виду лиц, которые заключили гражданско-правовой договор, например: договор возмездного оказания услуг, договор подряда, либо какой-либо агентский договор с организацией на оказание услуг.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Более того, в соответствии со ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Мнение эксперта
Александр Москалев
управляющий партнер юридического центра «АТЛАНТ»
Такого понятия, как «внештатный работник», не существует. Либо человек находится в трудовых отношениях, либо нет. Штатное расписание составлено для внутренних учётных целей организации. Если работник был фактически допущен к выполнению должностных обязанностей, считается, что трудовой договор заключён.
При этом труд работника может быть как офисным, так и надомным. Поэтому, если работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а договоренность с работодателем состоит в том, что он выполняет некую трудовую функцию и за её выполнение получает заработную плату, то это трудовые отношения, даже если они не оформлены в виде отдельного документа под названием «Трудовой договор». Фактический допуск к работе равносилен подписанию договора.
Таким образом, нормы трудового права налагают определенные обязанности на работодателей независимо от наличия соответствующей должности в штатном расписании. А это значит, что после выполнения работы «внештатный» специалист вправе получить за свою работу деньги и добиваться защиты своих прав в том случае, если работодатель пытается уйти от ответственности и не платить.
Как предотвратить неприятности
Если вы в настоящий момент трудитесь внештатно, либо только собираетесь это сделать, постарайтесь сделать всё, чтобы заранее обезопасить себя и никогда не попасть в ситуацию, когда придётся требовать оплаты труда у работодателя. Заключите договор, если общение с руководством происходит по электронной почте, общайтесь в максимально открытой форме. Должно быть понятно, кто кому пишет и с какой целью. В подписи должны быть указаны ваши ФИО, и лучше, если в названии почтового ящика также будет фигурировать ваша фамилия.
Надо постараться заранее получить справку об объёме зарплаты, сохранить все пропуски, оформляемые для прохода на территорию компании. Не стесняйтесь просить руководство по почте разъяснять вам характер выполняемой работы. Все это может служить неплохим подспорьем в том случае, если придётся обращаться в суд за защитой своих прав.
Если вы уже столкнулись с несправедливостью и ваш работодатель пытается избежать выплаты вознаграждения за работу, после собирания доказательной базы нужно переходить ко второму этапу — претензионной работе. Направьте по почте письмо работодателю с запросом по поводу выполненной работы и отсутствия оплаты, хотя на момент заключения договора (устного или письменного) вам обещали определенные условия, на тот момент устраивающие обе стороны.
Спросите о причинах задержки выплаты заработной платы и запросите примерный срок погашения долга. Письма надо отправлять ценным письмом с описью вложений. При отправке не поленитесь указать, что направлена претензия по выплате заработной платы, с указанием даты. Храните копию отправленного экземпляра. Также можно направить телеграмму.
«Можно прийти к работодателю и записать разговор на диктофон, либо записать телефонный разговор, — рассказывает Александр Москалев. — Это может работать как фактор психологического давления на работодателя, плюс эту запись можно использовать в суде. Гражданский процессуальный кодекс предусматривает аудиозапись в качестве средства доказывания. Правда, в некоторых случаях суд может счесть такое доказательство недопустимым, если осуществление записи было скрытым. Но сам факт использования записи может оказать на должника определенное воздействие».
Борьба не напрасна
Когда я начинала сотрудничество с компанией, которая мне предложила писать для них пресс-релизы, я и предположить не могла, что столкнусь с обманом и нежеланием платить мне за честно выполненную работу. Договор мы не заключали, компанию мне порекомендовала моя подруга, которая раньше там работала. Правда, она там трудилась полный рабочий день, а я писала для них материалы внештатно. У нее проблем с получением зарплаты не было, а мне первые полгода платили исправно, а потом, видимо, решили, что меня можно кормить одними обещаниями. Когда я поняла, что меня пытаются «кинуть», я записалась на прием к генеральному директору и изложила свою жалобу. И весь наш разговор записала на диктофон. А позже пригрозила, что подам на них в суд, имея доказательство в виде записи разговора. Не знаю, выиграла ли бы я это дело, но после этого запроса руководители компании отдали мне деньги сразу. Наталия Волгина, журналист
При осуществлении аудио- и видеозаписи важно зафиксировать факт и место этой записи — кем и где она производится. Для представления в суд необходимо сделать расшифровку аудиозаписи, из которой был бы полностью понятен текст выступающего. Также полезно сделать поминутный хронометраж.
На сегодняшний день ситуация с судебными спорами между работником и работодателем складывается так, что в случае возникновения разногласий суд в абсолютном большинстве случаев встает на сторону работника, даже если ситуация достаточно спорная. Работника не поддерживают только в том случае, если он явно неправ и нарушает закон и это возможно доказать.
В остальных случаях суды лояльны к обманутым и во многих случаях готовы жёстко наказать компанию, которая нарушает Трудовой кодекс. Ни для кого не секрет, что современные работодатели достаточно часто не стремятся придерживаться буквы закона и платят зарплату в конвертах, устанавливают сроки отпусков, не считаясь с потребностями работников, допускают вольности в формировании декретных выплат. Порой все эти нарушения дают работнику возможность грамотно «надавить» на слабое место работодателя и решить вопрос в свою пользу.
Куда обращаться при невыплате заработной платы
Как правило, в случае обмана работники начинают «бить во все колокола». И правильно делают. В первую очередь они обращаются в следующие инстанции:
- Трудовая инспекция. Трудовая инспекция является государственным органом, осуществляющим надзор и контроль за выполнением норм трудового законодательства и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Инспекция проводит проверку работодателя на предмет нарушения прав конкретного работника и также проверяет, соблюдается ли трудовое право в данной компании. Как показывает практика, не во всякой организации работают грамотные кадровики, способные доказать, что нарушений нет. Трудовая инспекция вправе наложить на компанию административное взыскание в виде штрафа и предписать устранить нарушения в течение определенного срока.
- Прокуратура. Этот орган осуществляет общий надзор за соблюдением закона. Работники прокуратуры имеют право привлечь работодателя к ответственности при наличии на то оснований.
- Суд. Защищает трудовые права работников и может помочь восстановить справедливость и заставить работодателя выплатить вам заработанное. Любой работник при нарушении его трудовых прав может обратиться в суд в рамках статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 382 Трудового кодекса РФ.
- Налоговые органы. Работники этого органа осуществляют проверку по факту несоблюдения налогового законодательства. В том случае, если при проверке будут обнаружены доказательства использования в компании схем ухода от налогов, владельца может ждать штраф и наказание от административного до уголовного.
- Полиция.
На сегодняшний день у граждан России, чьи трудовые права ущемляет работодатель, не выплачивая заработную плату, имеется множество возможностей досудебного и судебного разбирательства с должником. Главное, выбрать правильную тактику и не бояться защищать свои права.
СПРАВКА:
Уголовный кодекс РФ:
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трёх месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершённая из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершённые из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет, либо принудительными работами на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от одного года до трёх лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
