Антимонопольная служба и Роструд объявили о том, что пытаются создать механизм запрета публикаций о вакансиях, в которых указываются возраст, пол, место проживания и гражданство соискателей вакансий, так как эти объявления являются дискриминационными и нарушающими Трудовой кодекс и Конституцию РФ. Компаниям, которые нарушат эти правила, придется заплатить штраф в размере от 40 тыс. до 500 тыс. рублей за нарушение закона «О рекламе».
По данным Центра социально-трудовых прав, сейчас 44% объявлений в России и около 60% в Москве являются дискриминационными. Предварительной цензуры у нас в СМИ не существует, и поэтому ведомства будут уведомлять работодателей о том, что публикация подобных объявлений является незаконной, а в отдельных случаях и штрафовать. Ведь по определению работодателя должны волновать не возраст, гражданство и место жительства потенциального работника, а опыт работы, квалификация и образование.
Такие способы найма на работу имеют существенные негативные последствия. По сообщениям «Ъ», главный научный сотрудник Института экономики РАН Людмила Ржаницына указывает на существенно заниженную цену рабочей силы этих дискриминируемых групп – пенсионеров и женщин. Например, по подсчетам Росстата, заработная плата женщин в России сейчас составляет 61% от зарплаты мужчин. Частично в результате этой тенденции на низкооплачиваемых работах с заработной платой ниже 3,5 тыс. руб. преобладают женщины (около 75%), а на высокооплачиваемых (более 25 тыс. руб.) — мужчины (также около 75%).
Таким образом, получается, что в каждом конкретном случае условно формируются группы потенциальных соискателей: грубо говоря, группа со знаком «плюс» и со знаком «минус». Специалисты говорят о том, что из-за этой тенденции возникают определенные издержки. Работник автоматически попадает в дискриминируемую группу без уточнения его реальных возможностей и квалификации. То есть работодатель уже заранее отказывается брать работника из группы со знаком «минус».
Соискатель этой вакансии несет потери, если не готов (а вернее, ему практически не предоставляется такая возможность) доказать свою непричастность к негативной группе, группе со знаком «минус». По сообщению «Ъ», инициатива антимонопольного агентства и Роструда горячо приветствуется кадровыми агентствами. По их словам, им приходится очень часто указывать компаниям, которые дают объявления о найме на работу, что подобные объявления — нарушение Трудового кодекса и Конституции. Но не стоит забывать о том, что планируемые меры, безусловно, существенно снизят процент дискриминирующих объявлений о найме на работу, и в хлынувшем потоке вакансий окажется много ценных работников. Но при этом существует масса сайтов вакансий, на которых практически невозможно проследить за всем контентом.
