Казалось бы, времена, когда женщине приходилось сражаться за право получить образование и устроиться на работу, ушли в прошлое. Но согласно опросам и статистике, это не совсем так. Rjob узнал в какой сфере проще найти работу женщинам, а в какой - мужчинам, какова разница в уровне зарплат и может ли в России женщина стать президентом.
По данным Всемирного экономического форума, Россия занимает 75 место в таблице гендерного равенства, опережая Вьетнам и Сенегал, но оставаясь позади Беларуси, Аргентины, Норвегии, Швеции, Дании, Германии и многих других стран. Мужчины чаще женщин принимают участие в официальной трудовой жизни, занимают руководящие посты и зарабатывают почти в два раза больше. В то же время в стране больше женщин получают высшее образование. А по продолжительности жизни и по численности, по данным Росстата, прекрасная половина лидирует.
Наверное, у каждого из нас в памяти есть не одна история неравенства. Например, на гуманитарных факультетах более лояльно относятся к сильному полу, а где-то даже устраивают отдельные конкурсы для мальчиков и девочек. В военных вузах есть лимиты на приём девушек. Бывают случаи, когда мужчине платили больше, чем женщине на той же позиции, аргументируя это тем, что ему нужно кормить семью. Хотя об этом руководители предпочитают не говорить публично. В то же время каждый из нас встречал сильных женщин, которые на карьерном пути умело обходили мужчин.
Два года назад Госдума приняла закон, запрещающий указывать пол в объявлениях о работе. Действительно, сейчас лишь в редких случаях можно увидеть указание пола в вакансиях. Если это касается физической работы или занятости в охранных предприятиях, то работодатель ищет людей служивших. Если на телевидении или радио нужен мужской или женский голос, то во время телефонного разговора или при получении резюме, сотрудники HR-отделов говорят, что на эту должность ищут кандидата определённого пола.
Юлия Капитанчук
партнер консалтинг-центра «ШАГ»
Наши заказчики иногда указывают, что хотели бы видеть на той или иной позиции только женщин или мужчин. Иногда это связано просто со стереотипами профессии, иногда с фактическим раскладом на рынке труда. Нечасто встречаются мужчины-бухгалтеры, в магазин женской одежды просят продавцов-женщин, а в автосервис — мужчин. Когда речь идёт о топ-менеджерах, то выбор пола уже обусловлен не какими-то стереотипами в отношении пола кандидата, а просто удобством для заказчика или компании. Ведь для топ-менеджера важно, как он «впишется» в команду или насколько «подойдёт» руководителю.
Например, у нас была компания, где в первые пять лет не было ни одной женщины на уровне директоров. Потому что совладельцам бизнеса и их друзьям, с которыми они начинали своё дело и которые были их первой командой топов, так было удобнее — многие вопросы решались в неформальной обстановке, причём речь идет не о пресловутой бане, а о совместных экстремальных путешествиях, охоте, рыбалке. Женщине объективно было бы тяжело вписаться в этот круг. Кстати, с годами ситуация изменилась, и неизбежно в этой, ныне большой, корпорации появились женщины-руководители.
По мнению эксперта, сейчас директора по персоналу чаще всего женщины, а по информационным технологиям, по производству и строительству — мужчины. Коммерческие и финансовые управленцы бывают обоих полов, хотя сильный пол преобладает. Генеральных директоров и управляющих среди прекрасного пола встретишь не часто, в отличие от руководителей розницы и продаж, где умение работать с людьми является важнейшей компетенцией. И всё же, если спускаться ниже по организационной иерархии, там женщин становится больше, за исключением грузчиков и водителей.
Сергей Лищук
руководитель направления стратегического маркетинга мясного бизнеса Русагро
Существуют гендерные различия, позволяющие считать более успешными мужчин на одних должностях, а женщин на других. Так, самые лучшие директора магазинов — представительницы прекрасного пола.
Они относятся к магазину, как к своему дому, наводят чистоту и порядок так, как действовали бы на своей кухне. Мужчина в этом случае всегда проигрывают, так как для него грязный пол — это всего лишь пол, который можно помыть и позже. А для неё — это вызов, личная проблема, с которой она не готова мириться. Мужчины же лучше проявляли себя там, где надо все организовать с нуля, например, на позиции директора по развитию.
При этом есть целые отрасли экономики, где заправляют женщины: образование, ЖКХ, администрирование.
Елена Зубкова
вице-ректор по международному сотрудничеству Института МИРБИС
В рамках международного проекта «Женщины в бизнес-образовании» было установлено, что деканов школ бизнеса и кадровиков мало заботит вопрос гендерного разнообразия. Прежде всего, им нужны грамотные, интеллектуально и эмоционально подготовленные преподаватели и сотрудники.
Более 50% деканов и ректоров школ бизнеса показали, что гендерные проблемы не являются для них первостепенными. Так же обстоят дела и в бизнесе, хотя здесь женщинам труднее, чем товарищам по разуму — мужчинам. От нас требуется ради карьеры чаще и больше жертвовать своим свободным временем, которое можно было бы провести с семьёй или потратить на себя. И при этом непростом балансе работы и карьеры женщин, которые занимают высшую позицию в своих компаниях, в списке топ-50 — из России почти половина. Итак, баланс в целом есть! Безусловно, хотелось бы, чтобы было больше мужчин в образовании и медицине, и в то же время женщин — в политике и государственном управлении, по данным Госдумы, их только 14%.
Согласно опросу Фонда Общественное Мнение, половина россиян считает, что в ближайшие 10–20 лет женщина может занять пост президента страны. Проголосовать «за» представительницу прекрасного пола готовы 57%, а 26% исключают такую возможность. Сегодня некоторые женщины уже занимают серьёзные должности в правительстве. И по мнению граждан страны, успешно они могли бы выполнять обязанности министра культуры (59% опрошенных), министра здравоохранения (59%), образования и науки (52%), в меньшей степени — финансов (34%), а должность министра внутренних дел опрошенные и вовсе отдали бы им с неохотой (9%), и ещё меньше — должность директора ФСБ (8%).
Случается, что женщине приходиться прикладывать двойные усилия для того, чтобы её считали, прежде всего, профессионалом своего дела, а уже потом симпатичной сотрудницей, с которой можно флиртовать. Очень многое здесь зависит от этики, принятой в компании. Где-то мужчина-начальник может позволить себе похлопать женщину ниже спины, не говоря уже о том, что в 90-х сложилась аналогия секретарь — любовница шефа. В прошлом году Госдума как раз рассматривала законопроект о домогательствах на рабочем месте, но отклонила его из-за расплывчатости формулировок. И действительно, здесь сложно найти баланс между приятельскими отношениями, фамильярностью и домогательствами. В США, например, мужчины боятся дарить дамам цветы на праздник, опасаясь обвинений в свой адрес. Вероятно, такой закон примут, но надеемся, что он не будет противоречить здравому смыслу.
