Законопроект, направленный на упрощение ведения кадрового документооборота для микропредприятий, и, в частности, освободающий микропредприятия от обязанности утверждать локальные нормативные акты, подготовлен Минтрудом России.
Как сообщил первый замминистра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко, в случае принятия закона «работодатель сможет оформить трудовые отношения с работником в соответствии с типовой формой трудового договора, которая подготовлена Минтрудом России и в настоящее время обсуждается с социальными партнерами».
Кроме этого, предусматриваются положения, предоставляющие возможность не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе у такого работодателя, а при заключении трудового договора впервые – не оформлять трудовую книжку. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника будет являться трудовой договор, в котором при увольнении будет производиться запись о дате прекращения трудового договора, а также об основании его прекращения.
