Минтруд России предлагает упростить документооборот на микропредприятиях. Законопроект, разработанный ведомством, предлагает освободить микропредприятия от обязанности утверждать локальные нормативные акты, предусмотрев при этом закрепление положений, связанных с установлением обязательных требований, в трудовом договоре.
Согласно законопроекту, такой трудовой договор будет заключаться на основе типовой формы, утверждаемой правительством России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такой типовой трудовой договор «будет способствовать повышению уровня защиты трудовых прав работников – в нем будут прописаны все установленные трудовым законодательством требования. Кроме того, снизятся риски наложения санкций на микропредприятия за нарушение трудового законодательства, например, за неоформление графика отпусков», – пояснил глава Минтруда Максим Топилин.
При этом у работодателей остается право регулировать трудовые отношения в том числе и локальными нормативными актами, в таком случае типовая форма трудового договора будет не обязательна к применению.
Кроме этого, законопроектом предусматриваются положения, предоставляющие возможность не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе у такого работодателя, а при заключении трудового договора впервые – не оформлять трудовую книжку.
Напомним, что по общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. К обязательным локальным актам отнесены штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, график отпусков, положение о защите персональных данных работников, правила в сфере охраны труда, учета рабочего времени и другие, предусмотренные Трудовым кодексом.
