Российское законодательство особое внимание уделяет защите прав самых уязвимых категорий населения. В том числе – матерей с маленькими детьми. Например, Трудовой кодекс запрещает увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без веских причин. Однако даже в этом случае возможны исключения.
Ситуация
Ольга Морозова работает менеджером в одном из логистических комплексов крупного ритейлера. В данный момент Ольга находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В какой-то момент она сообщила своему непосредственному начальнику о том, что планирует досрочно выйти на работу – как только ребенок пойдет в детский сад.
Однако вопреки ожиданиям начальник посоветовал молодой маме не торопиться. Свой совет шеф объяснил просто: в компании грядет большое сокращение штатов. Пока Ольга в отпуске по уходу за ребенком, ей это не страшно. А выйдет на работу – и кто знает, могут и сократить.
Морозова заволновалась – по окончании отпуска она планировала продолжить работу в компании. Искать новое место с маленьким ребенком на руках – занятие не самое перспективное. Однако выходить на работу было необходимо, так как зарплаты мужа на жизнь едва хватало, а все финансовые запасы семья потратила во время декрета.
Решение ситуации
Как утверждает наш эксперт, консультант компании «Молнет» Марина Адамова, работодатель не имеет права сократить женщину с ребенком в возрасте до трех лет. Пока молодая мама находится в отпуске по уходу за ребенком, уволить ее можно только в двух случаях:
- при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 Трудового кодекса РФ)
- в случае окончания действия срочного трудового договора (статья 79 ТК РФ).
Когда женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком, список оснований для увольнения немного расширяется, однако сократить молодую маму по прежнему нельзя – до тех пор, пока малышу не исполнится четыре года.
Так что, по словам нашего эксперта, Ольге Морозовой сокращение не страшно. Она может смело отдавать ребенка в детский сад и выходить на прежнее место работы. Статья 256 Трудового кодекса гарантирует, что «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».
Усложним ситуацию
Допустим, Ольга Морозова выйдет на работу до того, как ее ребенку исполнится четыре года. В каких случаях ее можно уволить в этой ситуации?
По словам Марины Адамовой, уволить работницу, у которой есть маленький ребенок можно по целому ряду причин. Кроме уже указанных выше ликвидации предприятия и прекращения срочного трудового договора, молодую мать можно уволить в тех случаях, когда она недостаточно хорошо выполняет свои обязанности или не выполняет их вовсе.
Большая часть этих причин оговаривается в пунктах 5,6,7,8,10 и 11 статьи 261 ТК РФ.
1. Неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.
2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Это может быть прогул, хищение, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, а также нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
4. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
5. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
6. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
7. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Кроме того, педагогических работников могут уволить за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (статья 336 ТК РФ).
Во всех остальных случаях, по словам нашего эксперта, женщина с ребенком до трех лет является лицом неприкосновенным, и уволить ее по инициативе работодателя невозможно.
Если же руководство компании решило иначе – у молодой мамы есть право обратиться в государственную инспекцию труда или подать заявление в суд. Как утверждает Марина Адамова, в девяноста случаях из ста такие дела суд решает в пользу работницы.
