Мамы, сидящие в декрете с малышами, – одна из самых уязвимых прослоек нашего общества. С одной стороны – хлопоты с новорождённым. С другой стороны, мамам и их малышам надо на что-то жить. Поневоле приходится подрабатывать. Как оформить такие подработки, чтобы не лишиться декретного пособия?
Особенно остро эта проблема стоит, если до рождения ребёнка женщина была главным, а то и вовсе единственным кормильцем в семье. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка за два последних года, но не более 17 965,53 руб. Для многих семей – сумма существенная и потерять её было бы жалко. Поэтому многие молодые мамы боятся официально оформлять свои подработки и из-за этого лишаются многих возможностей для трудоустройства.
О том, как правильно оформить трудовые отношения и не лишиться при этом декретных денег, расскажет юрист компании RiNet Ольга СОКОЛОВА.
Ситуация
Продавец Анастасия Белова родила ребёнка без мужа. На старом месте работы она неплохо зарабатывала, поэтому пособие по уходу за ребёнком ей выплачивали максимальное. Ну, правда, до прожиточного минимума на двоих эта сумма всё равно недотягивала, поэтому Насте полагалось ещё несколько тысяч от государства. Но даже с учётом этого денег катастрофически не хватало. Попробуй проживи в Москве на 20 с небольшим тысяч!
Настя завидовала соседке Лене. Та была парикмахером и, даже сидя в декрете, не оставалась без денег – приглашала старых клиентов на дом. С Настиной профессией это было нереально. Она хваталась за любую возможность заработать: расклеивала объявления, искала различные варианты надомной работы. Но платили за это сущие копейки.
Поэтому когда Настина мама, живущая в другом городе, предложила приехать помочь с ребёнком, Настя воспряла духом. Ведь у неё появлялось достаточно свободного времени, чтобы выйти на работу. Правда, официально выходить из декрета Настя не торопилась, ведь её малыш был слишком мал, чтобы обходиться без мамы по 10 часов в день.
Настя решила поискать работу на полставки в магазинах поближе к дому. Единственное, что смущало её в этой ситуации – это опасения потерять декретные деньги при официальном оформлении на работу. Работать без оформления в каком-нибудь ларьке или на рынке Белова опасалась, а в приличных магазинах требовали официально оформляться на работу.
Решение
Чтобы не потерять декретное пособие, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, может трудоустроиться к другому работодателю по совместительству. По словам юриста Ольги Соколовой, «работа на условиях совместительства в период отпуска по уходу за ребёнком не лишает молодую маму права на получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет по основному месту работы». Так как для трудоустройства по совместительству женщина не обязана выходить из отпуска по уходу за ребёнком по месту основной работы, то и пособие будет продолжать выплачиваться.
В российском законодательстве нет никаких ограничений на трудоустройство по совместительству работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребёнком. При этом во время такого отпуска молодая мать имеет право работать как на условиях неполного рабочего времени, так и на дому. В любом случае за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком (ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Более того, Анастасии в данной ситуации вовсе не обязательно наниматься к иным работодателям. Трудовой кодекс в данной ситуации не запрещает и внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). А значит, она может устроиться на смежную должность к своему собственному работодателю, говорит Ольга Соколова.
Усложним ситуацию
Следует учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться установленные законодательством ограничения продолжительности рабочего времени. В соответствии со ст. 284 ТК РФ «в течение одного месяца (другого учётного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленной для соответствующей категории работников».
Таким образом, даже если Настя захочет выйти по совместительству на полный рабочий день, работодатель не сможет это оформить. Однако выход есть и тут. Согласно ст. 282 РФ «заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей».
Поэтому, как поясняет наш эксперт, Настя может устроиться по совместительству сразу к нескольким работодателям. Или к одному и тому же, но, к примеру, по двум трудовым договорам. И это будет совершенно законно!
Кстати, всё вышеизложенное распространяется не только на молодых мам. По закону отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет может брать отец ребёнка, бабушка, дед, другие родственники или опекуны. И все они в это время имеют право получать пособие и при этом работать по совместительству.
Но есть и исключения. Согласно ст. 282 ТК РФ нанимать на работу по совместительству не имеют права несовершеннолетних, а также в том случае, если речь идёт о работе «с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями».
