Российские компании стараются использовать пробелы в законодательстве и не давать сотрудницам-матерям всех причитающихся им льгот. При этом большинство нарушений происходит на малых предприятиях. Главные причины жалоб работниц – досрочное окончание временного контракта во время беременности, дискриминация, увольнение беременной, неправильное начисление пособия и сроков отпуска по уходу за ребенком, отсутствие трудового договора и пр.
По данным исследования, проведенного экспертами Высшей школы экономики Ольгой Исуповой, Алексеем Беляниным и Юлией Островской, основная масса жалоб от работниц в этих случаях чаще связана с беременностью и малолетними детьми. В другие периоды жизни (до рождения детей или когда они подросли), видимо, определяющее значение имеют деньги, которые хоть как-то можно заработать в таких фирмах.
При этом на предприятиях среднего размера (50-500 работников) количество жалоб почти во всех категориях меньше.
И, наконец, на крупных предприятиях резко выделяется наличие жалоб на дискриминацию, проблемы в связи с окончанием временного контракта, работа в отпуске по уходу за ребенком и проблемы при желании женщин с детьми работать неполный день. По мнению исследователей, это связано с тем, что большие компании обычно достаточно публичны и чаще заключают трудовые договора, чтобы не идти на явные нарушения трудового законодательства. Однако, перечень жалоб говорит о том, что даже относительно законопослушные большие предприятия в России также не стремятся по-настоящему учесть нужды работниц с детьми.
