На фоне тревожной ситуации с кризисом людей беспокоит не только вопрос, как сохранить уже заработанное, но и откуда брать деньги, если окажешься среди уволенных или попадешь под сокращение? Особенно сильно переживают о возможной потере работы специалисты финансового сектора и сферы недвижимости и строительства. Есть ли на то серьезные основания, разбирался «Собственник».
Стройкомплекс ищет таланты
Кадровый вопрос сегодня не остается без внимания и обсуждается на самом высоком – даже международном – уровне. Так, например, в минувшую пятницу в Москве состоялась конференция «Современные кадры строительного комплекса XXI века», в которой приняли участие представители бизнеса и торгово-промышленных палат городов Германии. Всех собравшихся приветствовал глава Торгово-промышленной палаты РФ Евгений Примаков.
Первый заместитель мэра в Правительстве Москвы и глава столичного стройкомплекса Владимир Ресин в своем докладе привел следующие данные: в столице в строительной отрасли работает свыше 1 млн человек на нескольких тысячах объектов. За последние 15 лет (то есть после перестройки) в городе было возведено более 80 млн кв. м жилья – это почти треть всего существующего жилого фонда. И до 2025 года московские власти планируют построить еще столько же. Однозначно, для осуществления замысла понадобятся квалифицированные кадры.
Несмотря на то что вузы выпускают специалистов строительной отрасли с большим профицитом (31 тыс. выпускников в год при потребности предприятий в 25 тыс., по данным Департамента образования города Москвы), профессионалов все равно всегда не хватает. В отрасли большая текучка кадров: только 70% новых сотрудников закрепляются на рабочих местах сразу, остальные уходят искать «лучшей жизни». Те, кто хочет совершенствоваться в профессии, нуждаются в переподготовке и постоянном повышении квалификации. А это уже во многом зависит от работодателя: ведь за обучение специалиста нужно платить, в России же на персонале часто попросту экономят.
Quadratisch. Praktisch. Gut
Как подчеркнул, выступая на конференции, германский профессор Ханс-Йорг Шмидт-Тренц, Россия, по сравнению с Германией, чрезвычайно богата ресурсами, такими как нефть и газ. Однако ресурсы исчерпаемы, поэтому единственное достояние нации – это ее люди. Система образования, принятая в Германии (а также в Австрии и Швейцарии), приучает к тому, чтобы начать задумываться о профессии еще в школе. Эта система называется дуальной.
Дуальное обучение предполагает совмещение рабочей практики на предприятии (3,5 дня в неделю) и учебы в профессиональной школе (1,5 дня в неделю). Начать такое обучение можно сразу после второй или третьей ступени в общеобразовательной школе (после 9-10 классов или после 12-13 классов). Однако первоначально будущий специалист подает заявку на предприятие, на котором в перспективе хочет работать. Если работодатель заинтересован, он заключит договор на обучение, которое длится в среднем три года. При этом обучающемуся выплачивается стипендия: от 350 евро в первый год обучения до 1500 евро в последний год (такие выплаты, например, приняты в Гамбурге). По такой схеме в Гамбурге получают профессию ежегодно 24 тыс. человек.
Но даже когда человек получает специальность и поступает на постоянную работу, его обучение не заканчивается. Если он не хочет постоянно быть рабочим, он может пройти курсы и стать мастером, и так далее.
Парад вакансий
Подобная система хороша тем, что она гарантирует молодым специалистам рабочие места, а предприятиям – квалифицированные кадры, уже знакомые с производством. Похожим образом подбирает для себя работников группа компаний «СУ-155». Крупнейший застройщик жилья в сегменте эконом-класса уже сотрудничает более чем с десятком московских вузов, кроме того, были созданы учебно-методические центры на базе МГСУ и МГГУ. Например, потребность компании в геодезистах полностью покрыта за счет студентов старших курсов, рассказала первый заместитель генерального директора «СУ-155» Марина Овсянникова.
Компания строит жилье практически по всей стране и даже за ее пределами, поэтому планирует также открыть учебные центры для персонала в Туле и Иваново.
Таким образом, кризис в первую очередь не страшен тем, кто закреплен за конкретной компанией, которая нуждается в рабочих руках и умных головах. Кризис не страшен тем, кто постоянно специализируется, совершенствуется, оттачивает свое мастерство. Как подчеркнул глава представительства немецкой экономики в РФ Михаэль Хармс, квалифицированный работник работу найдет всегда.
Вице-президент компании «МГСН» Ольга Грачева отметила, что в кризис открыт доступ к самым лучшим кадрам, от которых недальновидно отказались другие работодатели, поспешившие сэкономить. Поэтому у компаний сейчас есть шанс выбрать профессионалов самой высокой марки.
Кстати, базы вакансий кадровых агентств тоже пестрят объявлениями о наборе персонала – и именно в строительную отрасль. Требуются и проектировщики, и инженеры, и архитекторы, и управляющие парком строительной техники, и многие другие. Множество предложений и в финансовой сфере, требуются в том числе и аналитики рынка. Так что, даже если вы чувствуете, что нынешнее рабочее место явно не последнее в вашей жизни, паниковать не стоит. Есть голова на плечах – найдутся и охотники на нее.
Фото: GI
