«Совершенно не в курсе последних событий: как бросил курить и появляться в курилке, так и новости узнать не у кого», — жалуется пресс-секретарь Михаил. «Бездельник, давно пора запретить всем курить на работе!» — заявляет менеджер Ирина. Rjob.ru выяснил, что о курении на работе говорит закон, а так же попытался найти плюсы и минусы этой привычки.
Стирая границы
Курить — вредно. С этой аксиомой не поспоришь, однако, когда дело доходит до рассмотрения различных реальных ситуаций, всё становится не так однозначно. С психологической точки зрения у курения в процессе трудовой деятельности могут быть 5 положительных последствий.
1. Легче влиться. Для новичков встреча в курилке может быть стартом быстрого и плодотворного знакомства с коллективом, поскольку в неформальной обстановке он сможет лучше проявить себя, да и приём может оказаться теплее, чем в кабинете, где каждый занят своим делом.
2. Сокращает дистанцию. Правило, которое действует не везде, но всё же распространено: «В курилке все равны». Во время «курительного» перерыва проще подойти к начальнику, обсудить волнующие вопросы, легче прояснить спорные моменты.
3. Творческих — стимулирует. Как известно, наш мозг работает 24 часа в сутки, и многие яркие идеи приходят, лишь когда мы оставляем их в покое, прекратив активное сознательное обдумывание. Неудивительно, что при переключении деятельности нас может «озарить»: творческие работники замечают, что во время расслабленного перекура они часто находят нестандартные ответы или решения. Некоторые даже считают, что именно курению они обязаны своим профессиональным успехом.
4. Любителям «мозгового штурма». Для курящего коллектива, которому часто приходится принимать решения в авральном порядке, место для курения хорошо подходит в роли импровизированного зала заседаний, переключая внимание с офисных стен на идеи, высказываемые сотрудниками. В неформальной обстановке легче перемещаться, меняться местами и объединяться в мини-группы, что способствует быстрому поиску нестандартных ответов.
5. Обмен информацией. Беседы в зоне для курения позволяют оперативно обмениваться не только идеями, но и любой важной информацией, что позволяет держать руку на пульсе рабочих событий и быстрее получать обратную связь от коллег из соседних отделов.
Одни убытки?
Работодатели от вредной привычки сотрудников не в восторге. Они называют 3 основные причины своего недовольства.
1. Потери рабочего времени. Перекуры могут занимать до полутора часов в день, но при выплате зарплаты это время учитывается, как отработанное наравне с некурящими сотрудниками. Многие также считают, что такое переключение внимания, как перекур, не способствует концентрации на рабочих делах, а наоборот, излишне расслабляет и отвлекает.
2. Частые больничные. Исследования показывают, что курящие сотрудники в среднем берут больничные листы на 29% чаще некурящих.
3. Дополнительные расходы. Необходимость оборудования специальных мест для курения может серьёзно ударить по карману работодателя. Судите сами: если это помещение, а не площадка на открытом воздухе, оно должно быть изолированным, иметь мощную вентиляцию (объём воздухообмена в среднем — 10 кубометров в час), отапливаться (в холодный период температура должна быть не менее 16°С), иметь специальное негорючее покрытие (плитка, мрамор, стекло) или обрабатываться антигорючим составом.
Мнение эксперта
Оксана Дегтярь
юрист, специалист по управлению персоналом и сервисом, кадровому делопроизводству:
Моя личная позиция — это нездоровая привычка, от неё стоит избавиться, хотя бы ради собственного здоровья. Но соглашусь, что плюсы для сотрудников тоже имеют место быть. Что делать? Вводить в корпоративную этику и практику меры по оздоровлению сотрудников. Например:
- меры нормативного характера: прописать, обосновать и озвучить при введении в действие и при приёме на работу идею о здоровом коллективе, заботе о клиентах, несовместимости принципов компании с видом деятельности (медицинская сфера, фитнес, бьюти-бизнес);
- меры питательно-воспитательные: оборудовать удобную комнату (место) для переключения сотрудников (мини-бар, буфет) на самом деле не слишком затратно: комната от 5 кв. м, кулер, кофеварка, кислородный коктейль и мини-холодильник, плюс столик и 3 стула;
- меры организационные: назначить ответственного за «политинформацию», проводить «летучки» для сотрудников, для менеджеров ввести практику 10 — минутных прогулок на воздухе для переключения деятельности (это может входить в обеденный перерыв). Исследования показывают, что плодотворно человек может работать 45 минут-1,5 часа, а затем нужен 5 (15)- минутный перерыв.
- меры предупредительно-психологические: в курилке сотрудники не только «вливаются» в коллектив, но и обсуждают руководство, поэтому стоит так выстраивать деятельность компании, чтобы начальники отделов или менеджеры по персоналу (а в малых компаниях — непосредственно руководитель или его помощник) были в курсе настроения, дел своих подчиненных, и вовремя разрешали конфликты, не доводя до крайностей.
- «Пряники» для справившихся с дурной привычкой — грамоты, сертификаты, медали, и прочие не особо затратные призы для сотрудников. В виде сюрприза, конечно.
Многие крупные компании считают несолидным иметь в своём штате курящих сотрудников — мода на курение прошла, да и на их стороне — закон.
Законодатель не дремлет
С июня 2013 года вступил в силу новый «антитабачный» закон с длинным названием «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».
Если до этого момента вопрос о том, вправе ли работодатель запретить курение на своей территории, был спорным, теперь он решается однозначно — вправе.
Кроме того, решать, оборудовать ли специальные места для курения, может только собственник здания, в котором трудятся курящие. Очевидно, что большинство офисов расположено в арендуемых помещениях, поэтому теперь до оборудования курилки руководителю придётся сделать дополнительный шаг — получить на это разрешение собственника.
Курение на рабочих местах по-прежнему под запретом, но и попытки работодателей штрафовать курящих сотрудников самостоятельно тоже вне закона. Зато расширен список мест, в которых курение запрещено в принципе: например, с июня 2014 года помимо мест оказания медицинских и образовательных услуг будет запрещено курить в помещениях, предназначенных для предоставления жилищных услуг, гостиничных услуг, бытовых услуг, услуг торговли, общественного питания, помещениях рынков, в нестационарных торговых объектах. Гражданам-нарушителям грозит штраф от 500 до 1 500 рублей (ст. 6.24 Кодекса об административных правонарушениях РФ).
А вот работодатель наказывается строже: несоблюдение требований к выделению и оснащению специальных мест для курения влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 30 тыс. рублей; на юридических лиц — от 50 до 80 тыс. рублей. Кроме того, неисполнение обязанностей по контролю за соблюдением законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия табачного дыма и последствий потребления табака на рабочей территории грозит штрафом: для индивидуальных предпринимателей — от 30 до 40 тыс. рублей; для юридических лиц — от 60 до 90 тыс. рублей. Понятно, что проще вовсе запретить курение на работе, чем заботиться о соблюдении всех норм и правил, рискуя быть оштрафованным при ближайшей проверке.
Однако, несмотря на проводимую антитабачную политику, отказ в приёме на работу или увольнении только на основании того, что работник курит, пока запрещены, хотя, например, Еврокомиссия отказ в работе курильщикам официально не считает дискриминацией уже с 2006 года.
