В каких случаях сотрудник должен возместить ущерб, причиненный работодателю
Цена вопроса
Материальная ответственность связана с необходимостью сотрудника возместить работодателю ущерб, причиненный его имуществу. Размер компенсации зависит от того, какой работой занимается сотрудник и был ли с ним подписан договор о полной материальной ответственности. Данное соглашение, как правило, заклю-чается с отдельными категориями работников — теми, кому по роду службы приходится напрямую отвечать за вверенное имущество. Это кассиры, курьеры и т. п. Если сотрудник подписал данный договор, ему придется оплатить ущерб в полном размере.
Если же с работником не было заключено никаких соглашений, полная материальная ответственность наступает в следующих случаях: в случае умышленных действий сотрудника, при ущербе, нанесенном в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, при разглашении сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную тайну, а также в результате преступных действий или административного проступка. Работнику придется полностью оплатить ущерб, нанесенный им не при исполнении трудовых обязанностей.
Следует отметить, что сотрудник платит только за реальный ущерб, а не за упущенную выгоду, то есть убытки, которые понесет работодатель в будущем. К примеру, водитель автобуса по своей вине попал в аварию, и если машина не застрахована, то он должен будет оплатить расходы на ремонт автобуса. Но прочие финансовые потери (простой и нераспроданные билеты) уже не являются заботой провинившегося подчиненного.
Следователь поневоле
Работодателю будет необходимо выяснить все обстоятельства происшедшей ситуации: он должен собрать комиссию, а затем установить размер компенсации, которую следует выплатить работнику. После этого ему нужно затребовать письменное объяснение сотрудника, в котором тот излагает собственную точку зрения. Если сотрудник не согласен с работодателем или отказывается оплачивать ущерб, наниматель обращается в комиссию по трудовым спорам.
Бороться и не сдаваться
Юристы советуют работникам не бояться отстаивать свои права. Зачастую работодателю гораздо выгоднее повесить все проблемы на своего сотрудника: к примеру, если в магазине произошла кража, то работодателю необходимо обратиться в соответствующие органы с просьбой провести расследование и созвать комиссию, которая должна установить виновность работника. Однако в большинстве случаев работодатель идет по пути наименьшего сопротивления и заставляет безропотного подчиненного оплатить все потери. Если вы попали в такую ситуацию, эксперты советуют самому инициировать расследование и обратиться в милицию. Правда, к сожалению, в таком случае вы, скорее всего, навсегда испортите отношения с работодателем.
Фото Photoexpress
