Работодатель ущемляет в правах? Это повод не только подать жалобу в трудовую инспекцию, но и потребовать компенсации морального ущерба! Rjob выяснил, когда стоит отстаивать свои права, как это сделать, на какую сумму рассчитывать и удалось ли кому-то добиться компенсации.
Причина всех бед
Что такое моральный вред, объясняет статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Это физические или нравственные страдания, которые человеку пришлось пережить из-за действий или бездействия другого человека, который нарушил его личные неимущественные права или посягнул на нематериальные блага. Но это понятие очень абстрактное и субъективное. Страдает ли сотрудник, которому задержали зарплату? Или тот, кого публично отчитали или даже оскорбили на планёрке?
Чёткий и понятный ответ даёт статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Если компания или должностные лица нарушили Трудовой кодекс, коллективный договор или соглашение, трудовой договор с сотрудником, то он имеет право потребовать компенсацию морального вреда.
Артём Морозов
юрист юридической службы «Единый центр защиты»
Если действие или бездействие в отношении работника было неправомерным, тогда можно рассчитывать на компенсацию морального вреда. И напротив, если признак неправомерности отсутствует, то рассчитывать не на что. К примеру, если в ходе судебного процесса выяснится, что увольнение работника было обоснованным, он не доказал уважительность прогула, то суд откажет в присуждении компенсации.
В числе причин для заявления в суд можно назвать:
- дискриминацию в сфере труда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ);
- незаконное увольнение;
- неправомерный перевод на другую работу (ч. 9 ст. 394 ТК РФ);
- неправомерное применение дисциплинарного взыскания;
- причинение вреда здоровью вследствие исполнения трудовых обязанностей;
- оскорбление чести и достоинства;
- распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию работника (ст. 152 ГК РФ);
- разглашение конфиденциальной информации о работнике;
- задержку заработной платы.
Но даже это не полный и не исчерпывающий список.
Доказать страдания
Главная проблема в ситуации с моральным вредом заключается в том, что далеко не все пострадавшие могут доказать свои страдания. Суд верит не словам, а фактам. Значит, предстоит самостоятельно собрать документы, подтверждающие моральный ущерб. Стоит приложить к исковому заявлению в качестве доказательства справку о нетрудоспособности при нанесении вреда здоровью и листки нетрудоспособности, приказ работодателя, служебные записки, аптечные чеки, справку о семейном положении и количестве нетрудоспособных граждан, материалы, подтверждающие оскорбления чести и достоинства либо распространение конфиденциальной информации, а также свидетельские показания.
Ольга Зеркаль
юрист, управляющий партнёр EWIGOL Consulting
В ходе судебного процесса у людей совершенно вылетает из головы, что они переживают и страдают, потому что просрочили платёж по ипотеке, не купили путевку в санаторий для лечения, не оплатили для ребенка занятия в спортивной или музыкальной школе, не купили себе или своим близким дорогостоящее лекарство, не смогли отпраздновать день рождения и так далее. А ведь именно эти факторы и могут быть расценены судом как существенные, подтверждающие наличие серьёзных моральных страданий, переживаемых по вине работодателя. Они дадут шанс увеличить размер компенсационных выплат.
Но если работодатель докажет, что причинил моральный вред из-за обстоятельств непреодолимой силы или что сотрудник сам виноват в произошедшем, то от обязанности выплачивать компенсацию суд его наверняка освободит.
Цена морального вреда
Моральный ущерб компенсируют только в материальной форме – деньгами. Конкретные суммы могут быть прописаны в трудовом или коллективном договоре. Но на практике работодатели крайне редко реагируют на претензии сотрудников. Начинается спор, разрешить который можно только в суде. Судья определит, причинён ли моральный вред, и оценит его в конкретную сумму.
Размер ущерба очень субъективен. К примеру, причинит ли моральные страдания задержка зарплаты всего на один день? Если в этот день сотрудник ел на ужин макароны вместо сочного стейка, то это неприятно, но не так уж страшно. А если именно в этот день он должен был оплатить учёбу ребёнка в вузе, и за этим последовало отчисление? Если из-за задержки зарплаты работник не смог купить лекарства, которые должен принимать постоянно, и попал в больницу? Ситуация становится уже более значительной, а порой и трагичной. Хотя имущественный ущерб во всех трёх случаях одинаковый – один день задержки зарплаты.
В судебной практике за 2018 год средний размер выплат варьировался от 5 до 30 тысяч рублей. Даже эти незначительные суммы сильно зависят от серьёзности и величины переживаемых моральных страданий. На максимальную сумму компенсации могут рассчитывать те, чьей жизни и здоровью причинили вред.
А что на практике?
Николай Пацков
генеральный директор конструктора документов FreshDoc.ru
Часто суды удовлетворяют требования работника в меньшем размере, чем было заявлено в исковом заявлении. Как правило, средний размер компенсации морального вреда по трудовым спорам составляет 10 тысяч рублей. Более крупные суммы работник может получить за причинения вреда здоровью либо утрату трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.
Вера Игнаткина
главный редактор ГАРАНТ.РУ
В судебных решениях есть кейс, когда женщине вынесли дисциплинарное взыскание, а затем уволили, и она просила восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. Кроме того, пострадавшая требовала компенсации морального вреда – 20 000 рублей. Суд удовлетворил её требования и отказал в апелляции работодателю.
Артём Морозов
юрист юридической службы «Единый центр защиты»
В нашу компанию обратилась клиентка, которая пожаловалась в Федеральную инспекцию труда на своего руководителя – начальника железнодорожного вокзала. Копию жалобы направили этому начальнику, который распечатал её и поместил в папку «для ознакомления с документами» с указанием обязательно ознакомиться с ней всем работникам вокзала. Соответственно, доступ к этому документу имели все сотрудники. В жалобе были прописаны персональные данные клиента. Распространять их без согласия владельца запрещает Федеральный закон «О персональных данных», который и нарушил работодатель. В итоге с него удалось взыскать компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей (решение Первомайского районного суда г. Омска от 11.01.2019г. по делу № 2-64/2019).
Юристы сходятся во мнении, что требовать компенсацию морального вреда точно стоит в случае производственной травмы или болезни. Другой вариант – если ущерб действительно существенный, и вы можете это доказать. Судиться с работодателем стоит, и если вы уже уволились или планируете сделать это. Во всех остальных случаях компенсация наверняка будет небольшой, и она точно не стоит испорченных отношений с работодателем.
