К сожалению, влияние кризиса до сих пор ощущается во многих компаниях. Регулярные задержки и невыплаты заработной платы сотрудникам стали обычным делом. За время кризиса просроченная задолженность по зарплате выросла на 30%.
Понятно, что в связи с этим увеличилось и количество судебных споров о взыскании задолженности с недобросовестных работодателей.
Сразу в суд
Регулярная невыплата заработной платы работодателем — серьезное правонарушение. Оно предусматривает уголовную ответственность вплоть до лишения свободы в случае, если обманутому сотруднику удастся доказать, что работодатель удерживал зарплату в корыстных целях. Справедливости ради стоит отметить, что доказать этот факт сложно и такие случаи крайне редки.
Если вы имеете дело с регулярной задержкой зарплаты, у вас есть несколько способов воздействия на работодателя. Можно написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, но прежде всего стоит обратиться в суд с иском. «Как правило, если один сотрудник подает в суд на работодателя, его примеру следуют остальные, — говорит юрист, член ассоциации „Юристы за трудовые права“ Ксения Печеник. — Под таким натиском работодатель вынужден сдаться».
Презумпция виновности
Чтобы начать судебный процесс, необходимо прийти в суд с исковым заявлением. В нем вы должны описать сложившуюся ситуацию. Не обязательно подкреплять свои претензии ссылками на трудовое законодательство, поскольку суд будет решать самостоятельно, какие нормы были нарушены в вашем случае.
Подавать заявление необходимо в районный суд по месту регистрации компании, а не по адресу фактического места работы. Об этой детали забывает множество сотрудников, из-за чего разбирательство затягивается на длительный срок.
В случае суда с работодателем вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины.
Важно также и то, что в таких случаях действует своего рода презумпция виновности работодателя. Именно ему придется доказывать, что он не имеет задолженностей по заработной плате. Кстати, помимо требования о взыскании задолженности вы также можете предъявить работодателю требование о взыскании процентов за пользование вашими денежными средствами.
Без проволочек
Если после увольнения вы не получили причитающихся вам выплат, значит, вы имеете право
в течение трех месяцев после увольнения подать на работодателя в суд. Не тяните с подачей заявления, поскольку сроки строго ограничены. Однако даже если срок для подачи заявления истек, у вас все же есть возможность начать разбирательство. Вам будет нужно представить доказательства того, что вы не смогли обратиться в суд в течение положенных трех месяцев по уважительной причине.
Уважительной причиной может послужить и то, что работодатель в течение этого времени обещал выплатить вам долг по зарплате. Такое заявление необходимо подкрепить доказательствами, в качестве которых лучше всего подойдут письменные обещания вашего шефа.
Фото Alamy
