Под лежачий камень вода не течёт. Нужно действовать!
Если за последние несколько лет вам не повышали оклад, вы достигли значительного прорыва в труде или ваши заслуги помогли продвижению компании, то самое время просить прибавки к зарплате.
Многие люди чувствуют себя ущемлёнными по поводу низкой оплаты труда, поскольку всегда находятся те, кто получает большие деньги за то, что делают меньше или даже хуже вас. Одним просить повышения оклада не позволяет совесть, другим — стеснительность, а третьи всё-таки добиваются своего.
Когда стоит задуматься о повышении зарплаты?
Во всех случаях, когда вы добиваетесь сверхрезультатов:
1. Перевыполнение плана. Допустим, вы занимаетесь продажами. Работали вы себе работали, и тут придумали, как увеличить реализацию пирожков, сапог, рекламы или программного обеспечения в 2-3 раза. На практике осуществили свой план — и заслужили уважение работодателя. Вы дали ему большую прибыль, поэтому не стесняйтесь просить соразмерного вознаграждения.
2. Расширение обязанностей. Сначала вы работали с тремя клиентами, а потом начальник предложил вам дополнительно контролировать деятельность отдела техподдержки, поскольку у вас есть здравые замечания к их деятельности. Чем шире круг ваших обязанностей — тем выше должна быть зарплата. Если сразу не попросите её увеличения, работодатель продолжит повышать нагрузку без соответствующего вознаграждения.
3. Признание независимых экспертов. Какой бы ни была работа, относитесь к ней как к приятному спорту, в котором нужно завоевать первое место. Не стесняйтесь участвовать в профессиональных конкурсах. Победа или поражение на них продемонстрируют ваш реальный рейтинг. Если вы стали лидером на престижных соревнованиях — это является отличным поводом просить повышения оклада, поскольку вы — объективно лучший.
Как правильно просить повышения зарплаты?
Здесь рекомендуется по-максимуму применять психологию. Шеф в плохом расположении духа или у него что-то случилось — отложите серьёзный разговор. Не стоит начинать беседу в случае падения прибыли компании. Лучший период — осень, когда верстаются бюджеты на будущий год. Вы должны заранее просчитывать, есть ли у вашего начальника «свободные» средства. Может быть он и рад пойти вам навстречу, но не сейчас, а немного позже.
Когда вы решились и начали серьёзный разговор ничего не придумывайте, будьте максимально искренны с собеседником. Честно задайте вопрос о возможности повышения оклада.
Не стоит приводить примеры зарплат коллег, которые может быть получают больше вас — сосредоточьте обоснование на вашей пользе для компании и предполагаемых планах её увеличения.
Ни в коем случае не ставьте вопрос ребром: «Не повысите — уйду к конкурентам». Это лишь вызовет негативную реакцию, которая грозит соразмерным ответом: «Найдём других».
Если прозвучит отрицательный ответ, сразу не отчаивайтесь, а смело поинтересуйтесь, чего ещё вам следует добиться на своём рабочем месте, чтобы дождаться прибавки. Попросите сформулировать конкретные задачи и сумму повышения зарплаты в случае их успешного выполнения.
После разговора
Вам пошли навстречу — поздравляем, вы добились своего. Работайте с новыми силами и вдохновением.
А вот при отказе повысить заплату вам придётся серьёзно призадуматься: либо вы слишком хорошо о себе думаете и переоцениваете свои запросы либо начальник не может или не хочет поднять вам оклад. Вам предстоит принять ключевое решение — смириться и продолжить свой труд на прежнего работодателя или найти нового, увидевшего в вас квалифицированного сотрудника, которому не грех платить большие деньги.
Фото: news.tut.ua
