Во многих компаниях размер оклада работников не соответствует занимаемым ими должностям. Почему работа одного специалиста стоит больше, чем труд его коллеги на аналогичной позиции?
Зачастую работа сотрудников одного ранга оценивается по-разному. Причина такой «несправедливости» часто состоит в том, что во многих организациях существует привязка зарплаты к результату. Оклад может быть фиксированным, а все дополнительные выплаты поступают в виде премий. Многие компании за основу начисления оклада берут индекс эффективности. Показатели работы сотрудника привязывают к общим (прибыль, рентабельность). Каждый вносит вклад в развитие дела и получает бонусы.
У HR-департаментов есть положения, содержащие критерии оценки всех категорий персонала. В разных организациях эти критерии различаются.
При рассмотрении размера окладов стоит учитывать фактор дискриминации. Если вы молодой сотрудник без опыта работы, не нужно рассчитывать на получение оклада, равного окладу «старичков». Опытным сотрудникам часто платят больше потому, что они внесли определенный вклад в развитие компании. Есть сотрудники, принятые по знакомству. Им, скорее всего, будут предоставлять больше возможностей и лучше оценивать, чем коллег, пришедших с улицы. Не стоит исключать дискриминацию по половому признаку. Многие руководители считают, что важную работу можно доверить только мужчине. Возможно и обратное, в особенности если руководитель — женщина.
Вы должны показать, что обладаете потенциалом. Демонстрируйте проактивность позиции. В этом случае у вас будет гораздо больше возможностей для роста.
Денис Чистяков, генеральный директор компании ProTraining
Фото wordpress.com
