Увольнение по соглашению сторон — это бесконфликтный способ решения противоречий, возникших между сотрудником и работодателем. Основное отличие такого способа увольнения от увольнения по собственному желанию заключается в том, что соглашение сторон предусматривает прекращение трудовых отношений по обоюдному согласию, а увольнение по собственному желанию — императивная норма, то есть работодатель не вправе проигнорировать желание сотрудника покинуть компанию.
Уйти без отработки
Для того чтобы оформить увольнение по соглашению, в первую очередь необходимо составить заявление на имя руководителя (в случае инициативы сотрудника) или работника.
Юридическим основанием для увольнения по соглашению сторон является пункт 1 статьи 77 и статья 78 Трудового кодекса. Как показывает практика, чаще всего по соглашению сторон расторгается срочный трудовой договор до момента истечения его срока действия.
Никаких сроков отработки, положенных при увольнении по собственному желанию, при заключении сог-лашения не устанавливается. Сотрудник и работодатель могут договориться о прекращении трудовых отношений в любой момент.
Форма соглашения — письменная. Отменить или изменить соглашение в одностороннем порядке не может ни сотрудник, ни работодатель. Подав заявление с просьбой уволить его по соглашению, работник уже не вправе отозвать свое заявление обратно.
Европейская традиция
Законом не предусмотрено дополнительных компенсаций при увольнении по соглашению сторон. Однако часто в соглашении о расторжении трудового договора оговариваются выплата работнику определенной суммы в качестве выходного пособия. В соглашении обязательно должно быть отражено обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения и дата оформления увольнения.
Увольнение по соглашению сторон — это компромисс, который позволяет учесть интересы как сотрудника, так и работодателя. На сегодняшний день именно такая форма увольнения является самой распространенной в европейских компаниях. Среди российских работодателей, к сожалению, такая практика пока не столь популярна. Преимущество увольнения по соглашению сторон для работодателя в том, что такой способ расставания с сот-рудником является наименее болезненным и позволяет избежать судебных разбирательств.
Фото Photoexpress
