Екатерина Ромм, юрист коллегии адвокатов «Николаев и партнеры»
Кадровые перестановки внутри компаний не всегда осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.
Переход в другой отдел внутри компании с последующим изменением трудовой функции оформляется как перевод сотрудника на другую работу. Переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение круга обязанностей сотрудника или структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы в пределах одной организации, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению обеих сторон. Перевод сотрудника на новую должность оформляется приказом руководителя, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Перемещение сотрудника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме, если это не влечет за собой изменений условий договора, согласия не требует и переводом на другую работу не считается.
Также по соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника — до выхода его на работу. Если по окончании срока перевода работодатель не предоставил сотруднику прежнюю работу, а он продолжает работать, перевод считается постоянным.
Получение письменного согласия сотрудника на перевод на другую постоянную работу необходимо всегда — независимо от того, осуществляется ли этот перевод внутри организации или работник переводится в другую организацию или на местность. Если перевод осуществляется без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению работы, перевод считается законным. Тем не менее это не освобождает руководство компании от обязанности получить письменное подтверждение согласия.
В случае катастрофы, аварии, несчастного случая на производстве и иных чрезвычайных происшествий работник может быть без его на то согласия переведен на другую работу для устранения послед-ствий катастрофы на срок до одного месяца. Такой перевод допускается в случаях простоя, необходимости предотвращения порчи имущест-ва либо замещения временно отсутствующего работника. При переводе на нижеоплачиваемую работу за работником в течение двух недель со дня перевода сохраняется его прежний заработок.
Фото farpost.ru
