Какие виды тестов использует работодатель при отборе кандидатов?
Опрос исследовательского центра Superjob.ru показал, что 60% российских работодателей считают психологические тесты при подборе кадров
обязательными. «Труд» расскажет, какие испытания могут ждать вас на собеседовании.
Сегодня перспективность сотрудника определяется еще и его характером. Беседа не всегда позволяет определить соответствие соискателя должности. В такой ситуации обозначить психологический портрет будущего сотрудника помогают тесты.
«Психологическое тестирование широко распространено в российских компаниях, — комментирует руководитель отдела карьерного консультирования центра тестирования и развития „Гуманитарные технологии“ Анна Мухина. — Его проведение облегчает труд HR-менеджерам и повышает объективность отбора кандидатов».
Тесты на интеллект
Интеллектуальные тесты позволяют определить уровень образования и степень эрудиции кандидата. Существуют как общие, так и специальные тесты. Они помогают выявить определенный вид интеллектуальных способностей.
Широко применяется тест Векслера. Он состоит из двух частей — вербальной и невербальной. Вербальная позволяет оценить кругозор испытуемого и его внимательность, сообразительность, краткую память. Вас могут заставить решать арифметические задачи или найти сходство между двумя явлениями. Невербальная составляющая содержит задания, направленные на определение наблюдательности и быстроты реакции. Центральным заданием этой части является конструирование узора из кубиков по заданному образцу.
Проверка памяти
Если от сотрудника требуется наличие хорошей памяти, то тесты на память и внимание становятся ключевыми в определении его профпригодности. С их помощью можно оценить способность оперировать большим количеством информации. Такие тесты позволяют определить, пригоден ли человек к однообразной работе, умеет ли он переходить от выполнения одной рабочей функции к другой.
Испытуемому зачитывают список слов, а затем просят записать те слова, которые он запомнил. Желательно, чтобы они располагались в том же порядке.
Личностные качества
Личностные тесты направлены на определение специфики личности индивида, его характерных черт и общественных навыков. Многие из них направлены на то, чтобы выявить аномалии характера и развития личности.
Очень популярен тест Лири. В ходе теста необходимо оценить 128 утверждений с точки зрения их соответствия вашему представлению о себе и о том, каким вам хотелось бы быть. Те же утверждения применяются при оценке начальника, коллеги или подчиненного.
Профессиональные склонности
При оценке кандидата часто используются тесты способностей. «Профессиональные опросники служат для оценки определенного навыка кандидата, — комментирует Анна Мухина. — Также тестирование специальных качеств ориентировано на градацию способностей к определенным видам деятельности».
Многие компании разрабатывают собственные тесты. Это позволяет повысить надежность тестирования за счет того, что испытуемый не может заранее подготовиться к тесту, выбрать подходящие ответы и учесть все специфические особенности этой организации.
Уровень конфликтности
Тесты межличностных отношений дают характеристику таким качествам соискателя, как стиль общения с коллегами, способность идти на компромисс. Особенно часто проводят тестирование на конфликтность.
Самым распространенным тестом в этой области является опросник Басса — Дарки. Он включает в себя утверждения, предполагающие ответы «да» и «нет». Опросник позволяет выявить уровень агрессии у кандидата.
Карьерный совет дня
Отвечайте на вопросы честно
Если вы чувствуете, что не обладаете необходимыми качествами, признайтесь в этом работодателю и выразите желание их развивать. Это расположит к вам будущего начальника.
Фото Вячеслава Прокофьева
