Испытательный срок – эти два слова обычно звучат, когда собеседование окончено и принято решение в пользу соискателя. Разумеется, никакие тесты и анкеты не смогут стопроцентно доказать пригодность человека для той или иной работы – это можно установить только опытным путём. Но иногда испытательный срок может таить в себе подводные камни. О них мы и поговорим.
Вот ситуация, произошедшая с одним из моих знакомых. Он устраивался в известный нижегородский книжный магазин (подчёркиваю: не в фирму-однодневку). Ему разрешили пройти испытательный срок, но никаких документов заполнить не предложили. Буквально: хочешь работать – начинай, а мы посмотрим. В конце рабочего дня молодому человеку сообщили, что в его услугах магазин более не нуждается.
Никакого вознаграждения за отработанные часы наш герой не получил, наоборот – потратил деньги на проезд до места работы и на обед. Эта история случилась несколько лет назад, но, думается, подобное может произойти и сейчас.
Вроде бы банальная ситуация, но некоторые до сих пор оказываются в ней. Нужно помнить, что защитить ваши права всегда поможет трудовой договор. Даже если речь идёт о приёме на испытательный срок, этот документ должен быть оформлен. Если вам говорят: «Сначала посмотрим, как вы работаете, а потом подпишем», то лучше поискать работу в другом месте.
Другой приём, которым часто пользуются недобросовестные работодатели: нанимают сотрудников на не требующую особой квалификации работу и на время испытательного срока платят пониженную зарплату. По истечении испытательного срока сотрудников увольняют – якобы из-за их непригодности, а в реальности – чтобы сэкономить. Ситуация на рынке труда такова, что желающие поработать всегда найдутся.
Соискателю стоит знать, что установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытательного срока признается не соответствующим законодательству, так как ТК РФ не предусматривает, что оплата труда работника во время испытательного срока имеет какую-либо специфику. Проще говоря, у испытуемых те же права, что и у постоянных сотрудников. Конечно, есть разные способы это обойти: например, платить испытуемым оклад, а постоянным оклад плюс премию. В любом случае, пониженная зарплата на период испытательного срока – повод насторожиться.
От нормативных установлений перейдём к неформальным. Как сделать, чтобы испытательный срок не закончился провалом?
Вы приходите на работу в новый коллектив со своими сложившимися отношениями и традициями, к которым нужно присмотреться. Именно присмотреться, но не копировать сходу. В любой организации у сотрудников есть свои способы чуть-чуть облегчить себе работу. Кто-то уходит с работы на пятнадцать минут раньше, кто-то находит время посидеть «Вконтакте». И более того, начальство часто закрывает на это глаза. Но пока вы новый человек, нужно строго соблюдать свои обязанности «от сих до сих».
И не стоит думать, что никто за вами не наблюдает – именно этим и занимается ваш непосредственный начальник, принимающий окончательное решение о приёме вас на работу.
Совет работодателю: если кажется, что испытуемый нахально себя ведёт, не спешите делать однозначные выводы о его профнепригодности. Быть может, он просто копирует поведение остальных сотрудников. Лучше объяснить ему:
«Такой-то – наш лучший сотрудник, хорошо выполняющий работу, мы ему многое разрешаем. Хотите отпроситься с работы пораньше? Заслужите такое право».
Так как речь идёт о работе в коллективе, будет лучше для испытуемого, если он как можно быстрее познакомится со всеми сотрудниками. Это не значит, что надо бегать по организации, жать руки всем встречным и поперечным и отвлекать их разговорами. С этим нужно быть осторожнее, особенно не рекомендуется оказывать повышенное внимание сотрудникам противоположного пола. Флирт на рабочем месте (или то, что руководитель может трактовать как флирт) – опасное занятие, а уж новичку об этом лучше забыть: в случае чего накажут именно его.
Можно сделать проще. Автор этих строк, когда устроился на работу смотрителем в центр современного искусства, сам попросил поставить его в маленький проходной зал рядом со служебными помещениями. В итоге очень скоро он знал в лицо всех сотрудников этого центра (а они, соответственно, – его).
Хороший работодатель сам поможет новичку в этом деле – поручит ему такие задания, которые позволят ему взаимодействовать с как можно большим количеством сотрудников. «Совместный труд – он объединяет!» - говорил известный персонаж мультфильма. И, кроме того, больше людей смогут оценить трудовые навыки испытуемого, это добавит испытанию объективности.
Новичку не стоит открыто возмущаться порядками в организации, обсуждать низкую зарплату или несправедливого начальника, давать коллегам советы. Казалось бы, это и так понятно, но многие новички опять и опять совершают эту ошибку. В первые дни работы лучше не говорить, а слушать. Даже если есть рациональные предложения – стоит дождаться окончания испытательного срока.
Будьте готовы к тому, что работодатель подойдёт к испытательному сроку слишком буквально. То есть, вам поручат самое трудное. Допустим, если вы охранник – поставят на сложный участок. Формально ваши права не будут нарушены, но фактически – придется как следует потрудиться.
Решайте сами, насколько сильно нужна вам работа именно в этой организации, если очень – то в ваших интересах переработать, но пройти проверку на прочность. Испытание – так испытание! А работодателю стоит подумать ещё раз, нужно ли вот так сразу перегружать начинающего.
И самое главное: каждый соискатель должен помнить, что испытательный срок не только для него, но и для организации. Пока работодатель присматривается к вам, вы присматриваетесь к нему. Если что-то не устраивает – коллектив, начальник, условия труда – быть может, не стоит себя заставлять и через силу дорабатывать испытательный срок в надежде, что потом всё поменяется?
В конце концов, вакансий много – в этом можно убедиться, зайдя на наш сайт. А кто ищет – тот всегда найдёт!
