В России кризис, и работодатели стараются на всём экономить, порой действуя и противозаконно, и непорядочно. Эта статья о неоплачиваемых отпусках и о том, что Трудовой кодекс не допускает вольных трактовок.
На прошлой неделе сотрудников ООО «Хабаровскгражданпроект» - крупного российского института – отправили в неоплачиваемый отпуск. Долги по зарплате в организации превысили 17 миллионов рублей, и руководство разогнало людей по домам. Оставшихся специалистов оно перевело на сокращенную рабочую неделю.
Типичная и, к сожалению, повсеместная ситуация в нынешних экономических условиях. По данным социологов, до апреля 2016 года в Ивановской области 5% работодателей отправили своих подчиненных в неоплачиваемый отпуск, в Пермской и Архангельской – более 10%, в Иркутской – 8%.
В интервью газете «Коммерсант» директор Института социологии РАН, академик Михаил Горшков заявил, что ученые сегодня фиксируют «массовые нарушения трудовых прав. Людям не оплачивают или оплачивают по заниженным расценкам сверхурочные, административным решением отправляют их в неоплачиваемый отпуск… На частных предприятиях подобные нарушения затрагивают до 60% работников, в госсекторе – порядка 45%».
В статье 128 Трудового Кодекса РФ черным по белому написано, что неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен лишь в случае, если работник попросил об этом работодателя. То есть отпуск за свой счет – дело добровольное и никак не принудительное.
Причинами предоставления неоплачиваемого отпуска могут быть семейные обстоятельства или экстренные ситуации в личной жизни сотрудника. Некоторым категориям граждан работодатель не имеет права отказать. К ним относятся, например, инвалиды, работающие пенсионеры, участники Великой Отечественной войны, родители и жены военнослужащих, погибших во время прохождения службы, работники, у которых родились дети. Для них максимальное количество дней, которые можно провести в отпуске без сохранения зарплаты, установлено законом. В других случаях сотрудник договаривается с работодателем о сроках.
Достоинства и недостатки неоплачиваемого отпуска
У неоплачиваемого отпуска есть одно важное достоинство - благодаря ему работник может освободить своё время для того, чтобы разобраться с возникшими затруднениями, не теряя рабочее место.
Другие плюсы - не уменьшается средний заработок работника и не прекращается предоставление налоговых вычетов.
Основные недостатки неоплачиваемого отпуска:
- если отпуск без сохранения зарплаты длится более 14 дней, дата окончания рабочего года, за который даётся оплачиваемый отпуск, сдвигается;
- время нахождения в неоплачиваемом отпуске не включается в трудовой стаж.
Отдохни или уволься!
Согласно статье 157 ТК РФ, время простоя (приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Работодатели намеренно смешивают эти независимые, не связанные друг с другом нормы закона, и время простоя называют неоплачиваемым отпуском. Делается это для того, чтобы любой ценой не отдавать сотрудникам деньги.
Руководителям различных российских организаций не свойственен альтруизм. Когда фирма страдает из-за проблем с нехваткой средств, они не спешат отдавать подчиненным последнее. В самом деле, куда как проще отправить работников в отпуск, во время которого они будут выживать за свой счет. Никакой ответственности и никаких расходов. У работодателя появятся время и деньги для того, чтобы поправить дела компании, а работники… Ну, эти как-нибудь выкрутятся. Зато сохранят за собой рабочие места и, быть может, в перспективе, если фирма окончательно не развалится, смогут вернуться и снова получать зарплату. Эдак через полгода или через год.
Руководитель вынуждает отправиться в неоплачиваемый отпуск
«Мой муж работает бригадиром на стройке. Полтора месяца назад его позвали на более высокую должность в другую компанию, - рассказывает Елена Н. из Курска. - Он ушел с работы, устроился на новую. Проработал месяц. В связи с кризисом строительство на две недели заморозили. Потом начальники сказали: «Берите отпуск за свой счет на два месяца или увольняйтесь». И зарплату, ко всему прочему, не выдали».
По этой записи, найденной Rjob на одном из интернет-форумов, можно понять, почему люди вообще соглашаются на подобные «просьбы» работодателей. Они боятся, что в случае отказа их просто уволят - отправят в никуда. Для представителей многих специальностей сейчас, в разгар кризиса, найти другую работу в принципе невозможно. В регионах, где они проживают, нет альтернативы. И даже если варианты трудоустройства есть, слишком велика конкуренция. Тогда что делать?
Вас не могут выгнать
Запомните: вас не имеют права уволить за то, что вы отказались нарушать закон, и за то, что вы не хотите помогать в этом работодателю.
Кроме того, при принудительном выходе в неоплачиваемый отпуск никто не даст вам гарантию, что по возвращении на работу начальство не поднимет вопрос о вашем же увольнении.
«Меня вынуждают написать заявление об увольнении, - описывает свою ситуацию Екатерина Ф. из Саратова. – Я работаю в строительной компании второй год. Половина зарплаты - в конверте. Возраст 44 года. Месяц назад меня отправили в отпуск без содержания, а теперь просят уйти».
Так стоит ли рисковать? Если вы уверены, что сможете зарабатывать на жизнь, кормить семью во время неоплачиваемого отпуска, - дерзайте. Если нет – зачем соглашаться?
Закон с вами
Логика руководителей, отправляющих своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск, предельно ясна - они хотят спасти фирму и не потерять собственные деньги. Но почему работники должны их жалеть? О них кто-то подумал?
Предпринимательство всегда сопряжено с риском. Любой бизнесмен понимает это и идёт на него осознанно. Поэтому, если вы, будучи работником, попали в ситуацию, когда вас уговаривают уйти в отпуск без сохранения заработной платы, взвесьте все «за» и «против». Решите, хотите и можете ли вы пойти на уступки работодателю. И должны ли вы нарушать Трудовой Кодекс? Если откажетесь, не бойтесь никаких санкций. Они будут неправомерными. Закон на вашей стороне.
