Практически каждый день в СМИ появляются сообщения о новых сокращениях в крупных и не очень компаниях, а так же прогнозы относительно дальнейших перспектив рабочих кадров и рынка труда. Количество соискателей по определенным профессиям уже превышает количество вакансий. Количество официально зарегистрированных в России безработных составляет, по последним данным, 1, 6 млн. человек. По прогнозам экспертов МОТ, в этом году число безработных в мире может вырасти на 30 млн. человек до 230 млн.
Впрочем, прогнозы это одно, а практика - совсем другое. И как показывает эта самая практика - не всегда причиной увольнения может стать мировой экономический кризис.
Итак, кризис, уже затронул вашу компанию, и первой реакцией на него стало "сокращение издержек". Уволят или не уволят в данной ситуации зависит не только от ваших профессиональных данных и непосредственного руководителя, но и от изменчивой фортуны. Очень часто при увольнении сотрудников вышестоящие лица руководствуются какой-то особой, одной им понятной логикой.
Также для выхода из сложной ситуации с наименьшими потерями компания может пойти на поглощение или слияние с другой фирмой. Данный процесс всегда сопровождается кадровыми перестановками, в том числе и увольнениями, хотя бы потому, что в результате объединения появляется много сотрудников с одинаковыми функциями. Даже вне кризиса не все предприятия могут позволить себе содержать количество специалистов, превышающее необходимое. Соответственно, первым признаком грядущего увольнения становится то, что вы работаете в отделе, который также существует в параллельной компании.
Особенно усугубляется ситуация в случае, если руководителем объединенного отдела становится человек из параллельной фирмы. Каким бы вы не были прекрасным специалистом, отлично справляющимся со своими обязанностями, в данном случае это вам вряд ли поможет. Как правило, руководитель, отдает предпочтение "своим" людям.
Единственное, что может успокоить, слияние обычно не проходит в один день, это достаточно долгий процесс. Так что какое-то время для поиска новой работы у вас есть.
Кстати, смена руководства компании или непосредственного начальника может повлечь за собой увольнение даже в отсутствие кризиса. Стоит отметить, что данная ситуация не является тенденцией, правилом или исключением, а скорее, вероятностью развития событий. И, сразу при появлении нового начальства паниковать не стоит. Не все новые руководители начинают обновление отдела. Беспокоиться следует когда, начальник вашего подразделения начал вытеснять старых и приводить новых сотрудников на их места. Более чем вероятно, что такая же участь скоро постигнет и вас.
Совет: обратите внимание на то, как проходят увольнения на вашей фирме и насколько сильна там текучесть кадров. Явным признаком того, что рано или поздно вас уволят, является то, что в компании регулярно и очень неожиданно "исчезают" сотрудники. В данном случает речь идет о практике "грубой" манеры увольнения. И, придя на рабочее место в один не очень приятный день, вы можете обнаружить, что не можете запустить компьютер, поскольку пароль заблокирован. После чего начальник объяснит, что компания в ваших услугах уже не нуждается, а за документами можно зайти такого-то числа. Но бывают варианты и похуже: человека просто не пускают на предприятие, выдав ему на проходной коробку с личными вещами, деньгами и документами.
Постоянная или частая смена кадров говорит и о негативном или малоприятном как условии работы, так и её оплаты. В кризис подчас выбирать не приходится, но все же стоит иметь это ввиду.
Работодатель может уволить сотрудника, и напрямую ссылаясь на трудовой кодекс РФ (в котором, кстати, довольно подробно описаны и процедура увольнения, и то, за что могут уволить). К примеру, за разглашение тайны, охраняемой законом, государственной, коммерческой или служебной. Или за предоставление заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Правда, в последнем случае в ТК РФ не указывается, какая именно ложь может стать причиной увольнения. Отсутствие на работе свыше четырех часов без уважительной причины, кстати, тоже является поводом для увольнения, так что следует иметь это в виду.
К сведенью! Таких сотрудников, как главный бухгалтер, руководитель организации, его заместитель на вполне законных основаниях могут уволить за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу, его неправомерное использование, а также смена собственника имущества организации. В последнем случае, к слову, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Также, по закону, требовать увольнения могут, например, суд или военкомат. Но это отдельная тема.
Вернемся к практике жизни и совсем явным признакам увольнения, которые не увидеть очень сложно. Как то, что ваш непосредственный начальник уже не раз предъявлял вам претензии. Ведь подчас поводом для увольнения могут стать именно не особо значительные на ваш взгляд, но значительные на взгляд руководителя "придирки". В данной ситуации, вас честно предупреждают, что вы не справляетесь со своими обязанностями, или регулярно нарушаете трудовую дисциплину, или по каким-то другим признакам не подходите для работы в данной организации. Высказали все это максимально корректно, к тому же привели массу фактов и доводов. Как правило такому разговору предшествуют претензии, замечания, выговоры. После этого существует два варианта развития событий: дают определенный срок, чтобы исправиться или предлагают уволиться по собственному желанию, дав какое-то время на поиск работы. И чтобы сохранить свое рабочее место, важно уметь признавать неприятные факты. Тут уж все зависит от вас лично и от вашего желания остаться в данной компании.
Но бывает и совершенно противоположная ситуация, когда увольнение происходит по чисто субъективным причинам. Например, не нравитесь непосредственному начальнику. В данном случае руководители применяют весьма некрасивые методы: дают подчиненному заведомо невыполнимые задания, прилюдно критикуют; игнорируют работника и любые его инициативы; не выдают положенные премии и так далее, поскольку, на самом деле, существует масса способов надавить на подчиненного психологически. Как правило, человек не выдерживает подобного прессинга, и сам кладет на стол заявление об увольнении.
Конечно, во время финансовой нестабильности лучше всего стараться сохранить свое рабочее место, но если обстоятельства сложились так, что иного выхода нет, надо начинать поиски новой работы. В вышеприведенной ситуации можно дать совет не терпеть до последней капли, поберечь нервы и начинать поиски заблаговременно.
Памятка
При увольнении, несмотря на некоторую обиду или разочарование, не стоит забывать о своих правах. Плохо, когда сотрудников увольняют, еще хуже когда увольняют "задним числом", не давая отработать положенное время и без компенсационных выплат. Стоит знать, по Трудовому кодексу, увольняемому должны быть выплачены:
- заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
- компенсация за неиспользованный отпуск, если работник имел право на оплачиваемый отпуск, но им не воспользовался.
Кроме того, в некоторых случаях увольняемым работникам выплачиваются:
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Выплачивается в случае, когда состояние здоровья работника не отвечает выдвинутым требованиям, либо он призван на военную или на альтернативную гражданскую службу, либо на работе восстановлен сотрудник, ранее выполнявший данную работу
- выходное пособие в размере месячного среднего заработка
- средняя заработная плата за период трудоустройства на новое место работы, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
Работник получит выходное пособие и в том случае, если откажется от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
А на последние два пункта стоит особо обратить внимание, поскольку касаются они именно сокращенных сотрудников. Кстати, все эти выплаты должны быть произведены в день увольнения. Закон предоставляет и альтернативу в отношении выплаты компенсации при увольнении. Например, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
Фото: www.buildteam.ru
