Требование указывать пол, возраст и место жительства в объявлении о работе дискриминирует претендентов на вакансии, считают парламентарии.
Комитет Госдумы по труду рекомендовал принять в первом чтении законопроект, согласно которому работодателю запретят указывать в объявлениях о вакансиях возраст, пол и место жительство кандидата. Инициаторы идеи считают, что такие требования ущемляют конституционные права граждан на свободный труд. Об этом сообщает «Эхо Москвы».
«В любом случае это шаг в нужном направлении. Это общепринятая практика развитых стран, когда в объявлении не указываются подобные параметры кандидатов», - считает член Совета Конфедерации труда России Игорь Ковальчук. В интервью Финам FM он добавил, что «если находятся люди, которые по глупым основаниям отказываются, суды принимают решения о наказании. Поэтому и в нашем случае, я думаю, что практика придет к какому-то варианту». Запрет на указывание пола, возраста и места жительства г-н Ковальчук оценивает положительно.
Зампред Комитета Галина Карелова заявила журналистам, что такие требования носят дискриминационный характер. Например, молодые люди без опыта работы или опытные работники, достигшие определенного возраста, могут быть поставлены в неравное положение с другими людьми.
Несмотря на это, отметила Карелова, практически каждое второе объявление о работе содержит в себе подобные требования к претендентам. Зампред также подчеркнула, что эти требования не находятся в непосредственной связи с опыт и деловыми качествами претендентов на работу. Если запрет будет введен, его нарушение обойдется работодателю в сумму до 15 тысяч рублей.
