Число безработных в нашей стране, как зарегистрированных, так и нет, достигает несколько миллионов человек. Их опыт увольнения — далеко не всегда корректного — вынуждает остальных изучить свои права.
Конечно, ушлые юристы могут обойти пункты закона с помощью самого же закона и оставить увольняемого, как говорят в народе, без штанов. Однако чем больше работник знает о своих правах, тем сложнее от него избавиться незаконным путем. О том, как действовать в самых распространенных ситуациях, «Труд-7» проконсультировали эксперты по трудовому законодательству РФ.
Жалобы в инстанции
Когда есть смысл жаловаться? И куда?
— В трудинспекцию есть смысл жаловаться, когда вы полностью уверены в том, что в отношении вас действуют с нарушением норм закона и при этом у вас есть доказательства. Например, в вопросе с заработной платой: в трудовом договоре написана одна сумма, а на руки получаете меньше.
В последнее время участились случаи, когда суды рассматривают жалобы работников в отношении работодателей. И важно — они их выигрывают. Кто-то решает свои проблемы на уровне инспекции труда, а кому-то приходится жаловаться дальше, в прокуратуру — все зависит от ситуации. Прокуратура, кстати, особенно тщательно надзирает за ситуациями с несправедливым начислением заработной платы. Она же может принять решение о целесообразности обращения в суд по вашей жалобе. Помните, что по делам об увольнении срок, в течение которого вы можете обратиться в ту же прокуратуру, составляет всего один месяц, по остальным трудовым спорам — три месяца. Как правило, трудинспекции нужно больше времени для того, чтобы разобраться в вашей ситуации. Поэтому подстрахуйтесь и подайте жалобу и в инспекцию, и в прокуратуру одновременно.
Имейте в виду, что у вас есть право попросить инспектора не раскрывать вашу личность перед работодателем, и если он нарушит это ваше право, то можно подавать жалобу уже на него самого — жаловаться на таких недобросовестных работников нужно опять-таки в прокуратуру.
Единственное требование к форме вашей жалобы — она не должна быть анонимной и нецензурной. Что касается судов, то образцы исковых заявлений можно найти в интернете.
Вышеописанные примеры действенны, когда работник защищает себя сам. Если же чувство недовольства действиями работодателя захлестнуло весь трудовой коллектив, то самый эффективный способ защиты своих прав — это объединение в профсоюз. Их не только уважают, но и боятся. Потому что противостоять группе всегда сложнее, чем одному обиженному. А если речь идет о большом коллективе на крупном предприятии, то резонанс конфликта может вылиться в увольнение самого руководства и подпорченную репутацию владельцев предприятия.
Споры с начальством
Очень распространена ситуация, когда с помощью манипуляций с зарплатой сотрудника вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию или «клеят самоволку». Что делать?
— Можно начать готовиться к суду. Для этого надо вынудить вашего обидчика провести разговор об увольнении в присутствии свидетелей, которые согласятся свидетельствовать против работодателя и расскажут судье о факте давления на вас, об угрозах. Только после этого можете писать заявление, увольняться, а затем судиться. В суде просите признать заявление незаконным на том основании, что его написать вас вынудили. Можно даже потребовать возмещения денежных средств за время вынужденного прогула работы.
Есть другой вариант — психологический: просто не показывать работодателю, насколько вам тяжело переживать эту ситуацию. И он либо переключится на другие проблемы, либо будет вынужден договариваться с вами об увольнении на выгодных уже для вас условиях.
Если отношения с работодателем окончательно испорчены, то и в вашей борьбе все средства хороши. Зовите на помощь юристов, идите с ними к вашему «увольнителю», пишите в интернет-форумах о несправедливости на вашем предприятии и так далее. Рано или поздно это даст свои плоды.
Работодатель, конечно, начнет манипулировать вашей заработной платой. Знайте: если в трудовом договоре ваш месячный оклад указан полностью, то изменять его в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Поменять цифру можно только с вашего согласия, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Только в исключительных случаях, когда изменяются организационные или технологические условия труда и по этим причинам невозможно сохранять заработную плату сотрудников, работодатель вправе ее менять, но должен предупреждать каждого сотрудника под роспись за два месяца. В документе должны быть указаны основания для изменения, прописано, что именно меняется. Работнику же эти два месяца предлагаются для обдумывания ситуации: дает ли он согласие на то, что будет работать на новых условиях, или согласится на увольнение с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Можно выбрать и такой вариант развития событий: на уведомлении написать «От работы не отказываюсь, с изменением зарплаты не согласен, буду обжаловать».
Несчастливый конец
Как быть, если вы все же уволены?
— Не льстите себе, думая, что сможете избежать шаблонной ситуации, когда после несправедливого увольнения мысли работают только в одном направлении: начальник не смог оценить вас по достоинству, а коллеги — сплошь интриганы. Впоследствии, как показывает опыт, приходит очередь второй волны эмоций: начинает казаться, что вы действительно никчемный, непрофессиональный, неуживчивый сотрудник. Как бы настойчиво психологи ни советовали пытаться переключиться в первые дни после увольнения на позитив, это получается лишь у единиц. Хочется погрустить, покопаться в себе, поругать за глаза всех и вся? Позвольте себе это. Переживите печальную историю. Только помните, что за черной полосой в жизни всегда идет белая. А вы, как человек, никогда никому специально не делающий гадостей, уже в начале белой полосы.
И если она начнется не с работы вашей мечты, то пусть хотя бы с дела, которое принесет доход на повседневные нужды. Когда в кошельке пусто, трудно сосредоточиться и искать что-то стоящее. Поэтому для начала можно согласиться и на не очень привлекательное предложение. А когда успокоитесь, отвлечетесь, тогда вам обязательно повезет. И, как говорил актер, певец и просто харизматическая личность Владимир Высоцкий, лучшей работой станет высокооплачиваемое хобби.
Законны ли штрафы?
Показывая свою власть, работодатели направо и налево штрафуют своих подчиненных. Имеют ли они на это право?
«Взыскание штрафов с работников незаконно, — комментирует Юрий Герций, руководитель Роструда. — В Трудовом кодексе нет ни одной статьи, где что-то подобное допускалось бы. И ход работодателей с уменьшением премиальной части зарплаты тоже вызывает сомнение. Если премия является частью денежного довольствия (как правило, оклад и премиальная часть стабильны по размеру, они заранее оговариваются и даже прописываются в договорах или внутренних документах компании), то делать вычеты из нее нельзя. Варьироваться могут только дополнительные поощрения».
Наша справка
По данным Росстата, 1 июня 2011 года, по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2,632 млрд. рублей и по сравнению с 1 мая 2011 года снизилась на 147 млн. рублей (на 5,3%). Просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 июня 2011 года составила 2,603 млрд. рублей.
Фото wordpress.com
