Получать подарки приятно. Кто бы что ни говорил, но любая безделушка, полученная на работе на Новый год, 8 марта или 23 февраля, всегда лучше, чем полное игнорирование факта праздника со стороны начальства. Для руководства подарок сотрудникам – отнюдь не выкинутые деньги. За них покупается лояльность коллектива. JOB.RU решил выяснить, часто ли сейчас дарят презенты на работе. Выяснилось, что такая практика существует лишь в трети компаний.
Подарки бывают разными
К итогам нашего опроса мы ещё обязательно вернёмся. А пока несколько слов о том, какими бывают корпоративные подарки. Условно их можно разделить на два типа: полезные и бесполезные. И те, и другие, в свою очередь, делятся на банальные и оригинальные.
Бесполезные банальные – это всякие безделушки: статуэтки, ёлочки, фигурки символов года и т.п. К оригинальным можно отнести всяческие наборы типа «кнут и пряник», сувенирные медали, футболки с забавными надписями и т.д. Но, как правило, такие вещи так и не покидают пределы офиса и скапливаются на рабочем столе сотрудников. С полезными подарками тоже всё очень непросто. Цветы на 8 марта, конечно, банально, но приятно. Сладкие подарки детям на Новый год тоже. Хорошие духи – гораздо оригинальнее, но риск «не попасть» с подарком увеличивается в разы.
«У нас однажды на 23 февраля и 8 марта всем сотрудникам дарили парфюм: мужчинам одинаковую туалетную воду, женщинам – одинаковые духи, – рассказывает продюсер Алина РАЙКОВА. – Весь офис плевался, даже те, кому понравился запах, говорили, что подарок абсолютно бесполезный: далеко не каждый захочет пользоваться парфюмом, который есть у каждого твоего коллеги».
Есть перечень беспроигрышных подарков – это вещи, которые нужны всегда и много их не бывает. К таким относятся так называемые бизнес-подарки: например, ручки, блокноты с корпоративной символикой. Практически всегда идут «на ура» подарочные сладкие и чайные наборы, а также всевозможные наборы для душа. Есть отдельный вид подарков – те, что сам себе покупать не станешь, но получить их в качестве презента приятно. Например, сертификаты на какие-то приключения или на фотосессию «всё включено».
Как показал наш опрос, именно такого рода презенты сотрудники различных компаний получают чаще всего. 12,1% наших респондентов выбрали именно этот вариант ответа на вопрос: «Какие корпоративные подарки дарят у вас на работе?». Вариант «Дарят, но лучше бы этого не делали» набрал всего на 0,3 п. п. меньше – 11,8%. Впрочем, и тех, кто отметил талант дарителя у своего руководства, оказалось ненамного меньше: 9,7% признались, что им дарят всегда нужные презенты.
В некоторых компаниях считают, что подарки дарить необязательно – достаточно организовать систему скидок и бонусов для сотрудников.
«У нас не бывает подарков, – рассказывает менеджер Олег САВОСИН, – более того, у нас нет даже корпоративной медицинской страховки. Зато постоянно появляются «специальные предложения для сотрудников» – сертификаты в медцентры и спа-салоны со скидкой, льготные телефонные тарифы и т. д.».
Как выяснилось, таких компаний немного: всего 3,8% наших респондентов выбрали вариант ответа «Вместо подарков – система скидок и бонусов».
За подарками – в Питер
При анализе ответов по регионам обращает на себя внимание одна явная тенденция: в Санкт-Петербурге и Ленинградской области практически вдвое чаще, чем где бы то ни было, дарят приятные вещи из разряда тех, что «сам бы себе не купил» (19,7% против 10,8% в Москве и в регионах).
Вообще в городе на Неве практика корпоративных подарков развита гораздо сильнее, чем в остальных регионах страны (42,6%). Немудрено, что при этом выше и процент тех, кто склонен «смотреть дарёному коню в зубы» (13,1%, против 12,2% в регионах и 9,8% в Москве). Реже всего одаривают сотрудников, как ни странно, в столице (28,9%), даже в регионах процент получающих подарки выше (33,2%). Вероятно, в Москве руководителям чаще приходится «ужимать расходы»: 14,7% опрошенных признались, что раньше у них в компании существовала практика дарить подарки, а теперь её нет. В Санкт-Петербурге таких набралось 12,3%, а в регионах – 10,8%. В столице предпочитают компенсировать такое невнимание к сотрудникам различными корпоративными программами (5,4% против 3,8% в провинции и всего 0,8% в городе на Неве).
Самые практичные руководители живут, похоже, в провинции: 10,2% наших респондентов из регионов отметили, что им дарят всегда нужные подарки. Впрочем, разница с Москвой и Санкт-Петербургом вполне укладывается в рамки статистической погрешности. А вот тех респондентов, в компаниях которых дарить подарки вообще не принято, уже однозначно больше всего в регионах (39,4% против 34,8% в столице и 33,6% в городе на Неве).
Зауральские контрасты
Если посмотреть на выкладку по федеральным округам, то прежде всего обращают на себя внимание унылые нули в графе «всегда дарят нужные подарки» у Дальневосточного округа. Жители этого региона, похоже, больше других пострадали от всевозможных экономических коллизий в стране: сразу 26,1% опрошенных здесь заявили, что раньше у них подарки дарили, а теперь нет. Работодатели стараются частично исправить ситуацию за счёт введения системы корпоративных скидок и бонусов: во всяком случае, за этот вариант чаще всего голосовали именно в ДФО (8,7%). Ну а нужные подарки, как выяснилось, больше всего дарят на Северном Кавказе (16,7%).
Интересная ситуация сложилась в Сибири: здесь больше всего респондентов заявили, что подарки им дарят (41,7%). При этом едва ли не половина из них сетует: «лучше бы не дарили».
Как ни странно, самый высокий процент опрошенных, заявивших, что у них в компаниях вообще не принято дарить корпоративные подарки, – на Северном Кавказе (50%). Ну а в Южном ФО зафиксирован самый низкий процент (33,9%).
Вообще же, главный итог нашего опроса довольно печальный: почти в половине компаний нет ни подарков, ни системы бонусов и скидок. Главным образом не радует тенденция: 12% опрошенных признались, что раньше подарки в компании дарили, а теперь перестали. Ещё 13,2% с ответом не определились. Впрочем, есть надежда, что это те, у кого подарки на работе всё-таки дарят, но их характеристика не укладывается в рамки сформулированных нами ответов.
