Материальная ответственность — правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу
В рамках гражданского законодательства убытки подразделяются на реальный ущерб и упущенную выгоду. Сотрудник несет ответственность только за реальный ущерб, причиненный работодателю. Полная материальная ответственность наступает для работника только в том случае, если с ним был заключен договор о возложении на него материальной ответственности за вверенное имущество.
Чужая тайна
Материальная ответственность для работника может наступить также в тех случаях, если ущерб был нанесен умышленно, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в результате совершения им уголовного правонарушения или административного проступка, а также за разглашение коммерческой, служебной или иной охраняемой тайны. Сотрудник несет ответственность также и в том случае, если ущерб имуществу работодателя был нанесен им не во время исполнения служебных обязанностей.
Как уже было сказано, за разглашение инсайдерской информации наступает полная материальная ответственность. Однако здесь есть некоторые условия. Во-первых, на предприятии должен быть введен режим коммерческой тайны. Во-вторых, работник должен
знать, что в компании существует информация, которую нельзя разглашать. И, наконец, необходимо доказать, что разглашение сотрудником информации повлекло за собой реальный ущерб для работодателя.
Поскольку разглашение коммерческой тайны подразумевает и уголовную ответственность, то возмещение ущерба может быть рассмотрено в рамках гражданского иска в уголовном процессе. Но это, разумеется, в том случае, если в деянии работника будут установлены признаки преступления.
Сам себе комиссия
Обязанность выяснить обстоятельства причинения ущерба лежит на работодателе. Для этого он должен собрать комиссию, а также установить размер причиненного ущерба. Рассчитывается сумма с учетом рыночных цен на момент причинения ущерба.
После того как убытки посчитаны, работодатель должен потребовать от сотрудника объяснение в письменном виде. Если тот отказывается предоставить такое объяснение, работодатель составляет соответствующий акт, а дело переводится в комиссию по трудовым спорам, далее оно может перейти в судебные инстанции, если сотрудник отказывается выплатить сумму, затребованную работодателем в качестве компенсации.
Взятки гладки
Работник несет материальную ответственность, как правило, в рамках средней месячной зарплаты. Даже за умышленное причинение вреда имуществу работодателя размер компенсации нанесенного ущерба не может превышать 70% от заработной платы сотрудника.
Однако стоит отметить, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного сотруднику.
Фото Getty Images/Fotobank.ru
