Трудовой кодекс РФ и, в частности, статья 136, чётко регламентирует правила выдачи заработной платы, обязательные для работодателей. Зарплату вам обязаны выплачивать не реже двух раз в месяц. Причём — в строго оговорённые в трудовом или коллективном договоре даты.
Скажем честно, на практике эти нормы соблюдаются не всегда и не везде. А на некоторых предприятиях зарплату платят когда придётся, а то и задерживают на несколько недель или месяцев. Что делать?
Небольшая задержка
Разумеется, далеко не каждая задержка зарплаты — результат козней или халатности работодателя. Бывает всякое: партнеры не перевели вовремя деньги, налоговая арестовала счета предприятия и т. п.
На случай непредвиденных обстоятельств работодателю дан небольшой люфт: 15 дней, в течение которых работник не имеет права на радикальные действия.
Однако, согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, отпускных или иных причитающихся вам выплат, «работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
Большая задержка
Если 15 дней прошло, а зарплаты все нет, то, согласно статье 142 ТК РФ, вы имеете право «известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».
При этом ТК РФ не допускает приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.
Не имеют права приостановить работу госслужащие, пожарные, сотрудники правоохранительных органов, спасатели и т. п.
Также запрещено приостанавливать работу в организациях, отвечающих за оборону страны и безопасность государства, в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования и в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Если ваша профессия не попадает ни в один из этих пунктов, то смело подавайте письменное заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты и наслаждайтесь бездельем. Согласно 142 статье ТК РФ, находиться в офисе в это время не обязательно. А на работу вы будете обязаны выйти «не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».
В отличие от забастовки, которую можно организовать только коллективно, приостановить работу в случае невыплаты зарплаты каждый работник может индивидуально. Такая приостановка работы является простоем по вине работодателя. Поэтому вас не имеют права ни уволить, ни наложить иное дисциплинарное взыскание за прогул. Более того, период простоя вам должны оплатить — не менее 2/3 от вашей средней зарплаты за этот срок.
А денег нету!
Если же ваша приостановка работы затянулась, а от работодателя, что называется, «ни ответа, ни привета» — значит, наступило время идти в суд. В исковом заявлении специалисты по трудовым правам рекомендуют ссылаться на нижеследующие юридические нормы.
1. Работодатель допустил нарушение положения статьи 22 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работодателя», не выплатив вам в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные трудовым договором сроки.
2. Статья 4 ТК РФ признаёт принудительным трудом работу при «нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплате её не в полном размере». А недопустимость принудительного труда гарантирована гражданам России в пункте 2 статьи 37 Конституции РФ.
3. Невыплата в срок вам вашей зарплаты противоречит также Конвенции МОТ N 95 «Об охране заработной платы». К ней наша страна присоединилась еще в 1961 году.
В исковом заявлении вы можете потребовать возместить вам материальный ущерб, наступивший в результате незаконного лишения вас возможности трудиться (статья 234 ТК РФ), а также компенсировать «моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя» (статья 237 ТК РФ). Материальный ущерб в этом случае как минимум составляет 1/3 часть заработной платы и плюс 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день простоя, а размер морального ущерба вы можете указать самостоятельно.
