Как будет регулироваться ваш труд и изменятся ли права и обязанности?
Павел Ламбров, адвокат, специалист по трудовым и арбитражным спорам
Вам предложили исполнять обязанности другого сотрудника. Как с этих пор будет регулироваться ваш труд и изменятся ли права и обязанности?
Законодательством не предусмотрены конкретные сроки уведомления сотрудника о привлечении его к дополнительным обязанностям. Как правило, это происходит довольно неожиданно, и работника ставят непосредственно перед фактом. Изменение положения сотрудника оформляется приказом и внесением соответствующих поправок в трудовой договор. Важно понимать, что вступление в новую должность и изменение обязанностей сотрудника возможны лишь с его согласия. Если работнику требуется время для того, чтобы разобраться с делами и закончить работу на «родной» должности, он вправе попросить отсрочку.
Работодатель не может привлечь сотрудника к новым обязанностям без его согласия. Наниматель не имеет права уволить сотрудника, если тот откажется от этой работы. Согласие работника гарантируется подписанием нового трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если сотрудник берет на себя обязанности, характерные для новой должности, оставаясь при этом на старой позиции, то в этом случае речь идет о работе по совместительству, и между работодателем и работником заключается трудовой договор о работе по совместительству, который может быть оформлен на неопределенный срок. Как правило, новые обязанности выполняются сотрудником в свободное от основной работы время. Однако на практике все зависит от договоренностей между служащим и работодателем, прописанных в трудовом договоре.
При временном вступлении в новую должность с отлучением от старых обязанностей работник обладает точно такими же правами и обязанностями, что и прежний сотрудник на этой должности. Такое положение может быть определено как увеличение должностных обязанностей. В данном случае необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (срок может быть любым), в соответствии с которым работнику полагается новая, увеличенная зарплата. Ее размер зависит от того, к какому соглашению придут сотрудник и работодатель. В идеале это точно такой же оклад, кото-рый был положен старому сотруднику, но, как показывает практика, размер зарплаты нового работника все же меньше, чем у прежнего служащего. В случае работы по совместительству сотрудник получает зарплату как за основную работу, так и за новоприобретенные обязанности. Если работник не справился с должност-ными обязанностями на новом месте, работодатель имеет полное право его уволить.
Фото kinomania.ru
