В условиях кризиса организации пытаются сэкономить. Один из способов – сокращение штата организации, другими словами, увольнение работников. При этом работодатели пытаются схитрить и требуют от увольняемых заявление «по собственному желанию». Ведь если расторгать договор по причине «сокращение численности или штата работников организации», то работнику полагаются гарантии и компенсации, что обернется для работодателя денежными затратами.
Если в организации намечается сокращение…
Ни в коем случае не стоит идти на поводу у работодателя и писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Расторжение трудового договора по собственному желанию – это увольнение работника по его собственной инициативе. При таком раскладе в трудовой книжке делается запись, что он увольняется в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Уволившись с работы на основании такого заявления, работник получит лишь окончательный расчет и все, больше работодатель ничего не будет ему должен. А вот если на предприятии намечается сокращение штата, то тут дела обстоят совершенно по-другому.
Как должны сокращать по закону?
Сокращение штата или численности работников начинается с соответствующего приказа руководителя.
О предстоящем сокращении работодатель обязан будет проинформировать:
— профсоюз организации (если такой орган существует) – за 2 месяца до сокращения;
— службу занятости – за 2 месяца до сокращения;
— работника – за 2 месяца до предполагаемого увольнения в связи с сокращением.
Работнику следует знать, что уволить его могут только через 2 месяца после предупреждения. При этом информация должна дойти до работника не по «испорченному телефону», а персонально и под личную подпись.
Расторгнуть трудовой договор раньше этого срока можно, но только если работник дал на это свое письменное согласие. Законом предусмотрено, что за «разрешение» работника уволить его раньше намеченного срока ему полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Увольнение на основании «сокращения штата организации» допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом другая работа может быть как соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него. Конечно с учетом разумного: грузчику не предложат должность бухгалтера, а водителю должность юриста.
Кого сократить, а кого оставить?
Кого же сократит работодатель, если, например, из 10 механиков должны сократить 5? Некоторые категории работников пользуются определенными преимуществами перед другими, и при сложном выборе, кого оставить, а кого сократить, работодатель будет руководствоваться следующими принципами:
— преимущественное право сохранения рабочего места предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
— при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Помимо этого, работодателю следует помнить, что по закону сокращение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, является грубым нарушением (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). В связи с сокращением штата не могут быть уволены беременные женщины (ч. 1 ст. 261 ТК РФ); женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); лица, воспитывающие детей без матери (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Нельзя сократить работника, который находится на больничном или в отпуске.
Выходное пособие
Итак, настал последний рабочий день. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об увольнении должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса, а именно «уволен в связи с сокращением штата организации (с п. 2 ст. 81 ТК РФ)».
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за работником сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Пособия не облагаются налогом на доходы физических лиц,
Работник может рассчитывать получить пособие и за третий месяц «вынужденного простоя» по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Постскриптум
- Если в вашей организации сокращение работников, то не соглашайтесь писать заявление об увольнении по собственному желанию – вы теряете право на компенсации;
— если вы думаете, что работодатель нарушает ваши права, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд – пишите, жалуйтесь, добивайтесь справедливости, в любом случае вам терять нечего;
— если работодатель хочет уволить вас раньше 2-месячного срока предупреждения, то, помимо выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, сохранения среднего месячного заработка на время трудоустройства (2 месяца), вы имеете право еще и на дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;
— сразу же после того, как вас уволили, или хотя бы в течение двух недель обращайтесь в службу занятости. Данная организация поможет вам найти другую подходящую работу или же направит на курсы, которые повысят вашу квалификацию. Если найти работу с помощью службы занятости не получится, то вы вправе получить пособие с прежнего места работы и за третий месяц своей безработицы.
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. В случае если служба занятости в течение 10 дней не сможет предложить гражданину подходящую работу, на 11 день человек получает статус безработного. Но безработным он будет считаться со дня предъявления всех документов, а не с 11 дня после этого.
Фото: GI
